近年来，乾县高度重视领导干部队伍建设，实施年轻干部培养“双十计划”，领导班子“培优工程”，不断将优秀年轻干部选用到领导班子当中，探索了一条培养年轻干部与提高领导班子建设水平相互支撑、相互依据、相互促进的有效路径。
坚持问题导向，优化干部队伍机构
干部队伍建设不仅要创新举措，而且要紧密结合实际，2021年初，历时3个月对全县干部队伍建设及公务员队伍建设情况进行了调研，为靶向实施年轻干部培养工作提供了坚实基础。在深入分析研判后，发现了年轻干部思想沉淀不够、实践经验缺乏、能力素质较弱，部分领导班子队伍结构不优、活力不足的突出问题。据此出台《关于加强年轻干部培养和选拔任用工作的通知》，实施年轻干部培养“双十计划”，每年选派10名优秀年轻干部、10名优秀年轻科级干部，根据干部自身特点，到乡村振兴、信访维稳、项目建设等急难险重岗位开展挂职锻炼，适时将能力出众、信念坚定、积极热情的年轻干部选用到领导岗位，优化队伍结构，提高队伍水平。
坚持理论与实践相结合，推动“双十计划”见实效
一是抓实践锻炼。两年共计选派两期38名“双十计划”挂职干部，在脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、项目建设等重难点岗位挂职锻炼，增长才干。为进一步促进挂职锻炼工作，坚持做到三个“定期”，定期组织召开“双十计划”干部座谈会，定期开展岗位竞赛、技能比武，定期收集干部挂职工作汇报，时刻掌握工作进展、思想认识、面临困难等情况。二是抓政治训练。深入开展年轻干部理想信念宗旨教育，把党性体检融入培养日常，充分运用罗家岭烈士陵园，开设理想信念教育课程，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，恪守政治纪律和政治规矩，两年以来，“双十计划”干部76人次进行了党性教育。三是抓培训提升。开设优秀年轻干部素质提升培训班，创新实施青年干部论坛，设置主题演讲、专题讨论，情景式互动、辩论交流、新闻发言、应急处理、军事训练等实践环节，不断提升培训的实效性、实用性。
树立鲜明用人导向，推动领导班子“培优工程”焕活力
把优秀年轻干部培养和选用好是“双十计划、培优工程”的最终目标。为充分掌握挂职干部的变化情况，建立了年轻干部成长档案，通过对日常履职情况、培训提升情况、重难点工作表现情况的收集，充分掌握挂职干部成长情况，打牢选用依据。在实施“培优工程”过程中，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重把政治标准放在首位，大胆选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部，树立实干的用人导向。2021年以来，3名能力出众的“双十计划”挂职干部被选用到镇领导班子当中，4名被任用为镇办事业单位领导，5名进行了职员等级晋升。全县领导干部中35岁以下年轻干部达到16.2%，镇（街道）年轻领导干部达到33%以上，经过持续调配，部分单位领导班子年龄、学历、经历等结构更加合理，战斗力、凝聚力得到进一步提升，担当作为的士气得到进一步提振，为全县“十四五”时期经济社会发展开好局起好步提供坚强组织保证。
供稿：乾县县委组织部
