为深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，兴平市将年轻干部培养作为干部队伍建设的重点，坚持在培养上下功夫，在历练上求突破，在管理上强措施，培养选拔了一批优秀年轻干部，为全市经济社会高质量发展提供了坚强保障。
强化培养提升综合素质。鼓励年轻干部多岗锻炼，结合专业、经历，弥补自身短板，丰富在党务、经济等方面工作经验，去年以来，已累计交流年轻干部100余人。依托“魏野畴事迹展室”红色资源，组织全市年轻党员干部共计360批次1万余人次接受党性教育，促进其坚定理想信念，弘扬革命精神。召开兴平市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，全市130余名领导干部参加学习，引导年轻干部解放思想、改革创新，以真抓实干推动党的二十大精神在兴平落地落实。
强化历练增强实践能力。选派年轻后备干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”攻坚克难、提高能力，截至目前，累计选派104名干部下沉基层一线锤炼本领。累计选派30余名选调生到乡村振兴重点村担任村党支部书记助理，促进年轻干部掌握基层工作方法，提高基层工作能力。通过“上派”方式，增强年轻干部的综合能力，2022年已抽调5名年轻干部到省市部门挂职锻炼。
强化管理扩大发展后劲。加大干部储备力度，把引进人才、选调生纳入后备干部人才库，着力打造一支复合型后备年轻干部队伍。建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制，对优秀的年轻干部及时使用，对工作不作为、慢作为、乱作为的年轻干部予以退出，始终保持“一池活水”。建立新招录公务员、选调生“轮训跟班”工作机制，加大对年轻干部跟踪培养，通过业务轮岗、日常观察、定期座谈，全面掌握年轻干部的政治思想、能力素质和工作表现情况，力促年轻干部积极健康成长。
（兴平市委组织部供稿）
