为全面做好干部选拔任用工作，近期，华阴市委组织部把政治标准放在首位，紧盯关键节点，延伸考核触角，严把“四关”开展试用期满科级干部考核工作，着力提高选人用人质量。
严把“述职关”。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《事业单位领导人员管理规定》有关规定，成立考核组，深入干部所在单位，听取试用期满干部任职以来个人思想政治建设、推动高质量发展、“十项重点工作”、廉洁自律、作风建设等方面的实际成效、存在问题及改进措施，深化对试用期满干部任职以来工作的直观认识和了解。
严把“测评关”。组织单位全体机关干部和上级分管领导召开测评会，重点围绕干部思想素质、工作能力、工作实绩和廉洁自律情况4个方面集中征求意见。参会人员根据干部述职述廉报告和平时掌握的情况填写测评表，对试用期干部进行全方位、多角度考核，测评结果作为干部考核结论的重要依据。
严把“谈话关”。坚持做到“两必谈、三必核”，即与考核对象所在单位的分管领导必谈、单位中层及以上干部必谈，工作实绩必核、履职能力必核、廉洁自律情况必核。充分听取考核对象所在单位的干部群众意见，坚持实事求是、客观公正的原则，全面考核、了解试用期间领导干部思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等德才表现，发现存在的缺点和不足。
严把“审核关”。考核组综合分析考核对象民主测评、个别谈话有关情况及纪检监察部门意见，对考核对象在试用期内的任职表现进行客观公正、全面细致的评价，提出试用期满干部任职考核意见。研究通过后，印发试用期满正式任职的通知。
供稿：华阴市委组织部
