近年来，扶风县着眼于全面提升干部队伍质量，优化干部队伍结构，促进年轻干部成长，以优化储备为基础，加强培养锻炼为重点，坚持严管厚爱，不断健全选育管用机制，助推年轻干部勇立潮头，争当推动高质量发展、加快现代化建设的“弄潮儿”。
着力优化储备，涵养“源头活水”。把公开考调作为补充高素质、专业化、年轻化干部队伍的重要途径，充分运用考录、调任等方式，不断丰富人员来源渠道，把更多优秀人才吸引到干部队伍中来。近三年共招录公务员201名，事业单位人员398名，引进医疗、教育、农业等各领域高层次人才17名，接收优秀选调生12名，持续为干部队伍引入“一泓活水”。结合换届考察、年终考核、专项调研等开展无任用推荐，动态发现、掌握、储备年轻干部200余名。坚持“四析四考”近距离识别干部机制，充分运用考察研判、民意测评、一线跟踪、数据对比等手段分析研判选配优秀年轻干部，去年以来，选配42岁以下党政正职5名，35岁左右正科3名，30岁左右副科7名，在全市率先超额完成年轻干部“3+6”配备计划，为基层领导班子注入新生力量。
强化培养锻炼，助力“乘风破浪”。综合运用初任培训、专题培训和线上培训等方式，有效提升年轻干部能力素质。举办“扶风大讲坛”暨全县学习贯彻党的二十大精神集中轮训班两期，对全县524名科级领导进行全覆盖轮训，连续3年开展新招录公务员（选调生）入职培训班，将乡村振兴、公务员法律法规、扶风县情、廉政教育等作为培训内容，帮助年轻干部尽快转变角色、适应岗位。坚持一线“练兵”，持续推动干部在多岗位、多层次历练中磨砺本领，先后选派7名优秀年轻科级干部赴邳州挂职锻炼，县教体、卫健系统35名专业技术人员赴江苏邳州交流学习，选派3名选调生到乡村振兴一线实践锻炼，选派98名年轻科级干部、459名年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、安全稳定等吃劲岗位摔打锤炼，助力年轻干部“经风浪”长才干。
坚持严管厚爱，扶助“行稳致远”。推动干部日常监督“1+5”制度落地落实，组织全县科级以上领导干部和新提拔干部填写政治体检有关事项报告，加强组织监督和广大干部群众监督，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询、诫勉精准化，去年以来提醒谈话13人。出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的八条措施》，去年以来，对在乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线表现突出的308名公务员、171名事业单位管理岗位工作人员优先晋升职级，对疫情防控工作中表现突出，做出显著成绩和贡献的卫健、公安系统等8个集体和91名先进个人进行及时奖励，对42名优秀公务员记三等功，进一步释放正向激励红利效应，激励广大年轻干部主动作为、奋楫争先。
供稿：扶风县委组织部
