“三个年”活动开展以来，合阳县将提升干部作风能力作为突破点，构建“四聚焦四坚持”干部队伍建设长效机制，着力打造实干担当硬核干部队伍，为活动高效开展提供坚强的组织保障。
聚焦凝心铸魂，坚持以“学”为先。组织全县600余名科级领导干部开设学习贯彻党的二十大精神培训班4期，邀请市、县知名讲师专业授课，并就如何学习贯彻党的二十大精神、优化营商环境和推进高质量项目建设等内容分小组课后交流研讨，撰写学习心得。通过层层跟进，全员参训，达到找差距、补短板、强弱项、促提升的目的，养成处事“闭环”能力，在不断地学习提升中脱颖而出，持续营造学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，推动全县上下进一步凝聚政治共识、理论共识、行动共识，在各自岗位上高点起步、良好开局。
聚焦工作重心，坚持以“干”为要。认真落实年轻干部砺炼培养实施办法，选派政治素质好、在实际工作中表现优秀、具有培养和发展潜力的干部，在乡村振兴、文明创建、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中挂职任职。持续开展发达地区挂职锻炼，提升干部招商引资、开拓创新能力，把更多年轻干部充实到网格员队伍、助企惠企队伍、志愿服务队伍，锻造干部能打硬仗、善打硬仗的能力。建立健全领导班子全员包抓经济工作制度，建立党政领导干部包抓年度目标任务和重点项目工作制度。通过实践锻炼，不断促进党政领导干部解放思想、丰富阅历，切实提高解决实际问题的能力。
聚焦监督管理，坚持以“严”为纲。制定《从严管理干部实施细则》，健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，认真落实领导干部个人有关事项报告、岗位承诺、离任交接和责任审计等制度。实行领导干部提醒、函询、诫勉，发挥12380举报平台作用，加强对“一把手”的监督，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，强化对领导干部“亲属圈”“朋友圈”“社交圈”的监督，把履行干部管理监督情况纳入领导干部述职述廉、基层党建述职评议和干部考察内容。制定《干部作风能力提升年活动实施方案》，聚焦作风“十项顽疾”，细化制定“十项整治”和“十项措施”，坚持“十个注重”提能力，持之以恒转作风、提能力、树新风，推动各项工作走在前列。
聚焦实绩实效，坚持以“考”为尺。为准确掌握领导班子运行和作风建设实际情况，检验干部队伍的“精气神”，将领导班子研判与作风建设有机融合，制定出年度综合考核实施方案，科学量化考核评分标准，采用民主测评、查阅资料、查看现场、深度访谈等形式，邀请县镇两级“两代表一委员”、群众代表、服务对象对单位“一把手”、班子副职和中层干部进行测评打分排名，通过纵向和横向比较，多维度了解领导干部工作实绩，并将考核结果作为干部培养选拔使用、职级（等级）晋升的重要依据。同时，实行奖金绩效考核与表现结合、与成效挂钩发放，落实“3∶4∶3”奖金差别发放办法，打破平均主义，遏制躺平主义，让实干者受褒奖、得实惠，力促在新的一年更上新台阶。
（供稿：合阳县委组织部）
