乡村振兴，关键在人。今年以来，陇县以提升基层党组织组织力和执行力为目标，通过“优育、严管、激能”三项举措，不断加强村干部日常管理，为全面推进乡村振兴和提升基层治理水平提供坚强人才保证。
注重“优育”，确保能力过硬。坚持思想铸魂、理论健体策略，不断深化理论学习中心组带头学、三会一课常态学、夜学+ N深入学、红色基地体验学、生产一线实践学“五学联动”机制，聚焦基层党建、巩固脱贫攻坚成果、壮大村集体经济、深化基层治理等工作需求，开设“三会一课”、发展党员、农村财务管理、党风廉政建设、壮大集体经济、普法教育等16个专题培训课程，今年以来，线上、线下累计培训村党支部书记、村“两委”班子成员等2500余人次，持续提升基层党员干部思想素养、业务能力和致富带富本领。
注重“严管”，确保责任落地。制定出台《陇县村干部管理考核办法（试行）》，从日常管理、民主监督、工作考核、激励保障等方面提出具体管理措施，构建科学规范、管理民主、充满活力的村干部管理机制。印发《村干部特别是“一肩挑”人员管理监督办法（试行）》，构建科学合理、严密有效的村干部监督管理体系，把村干部管理监督情况纳入镇、村书记抓党建工作述职评议考核重点内容，压实镇、村书记管理监督责任。严格村务财务公开制度，凡涉及惠民资金发放、征地拆迁、土地流转、项目招标等重大事项都必须通过“四议两公开”的程序进行。同时实行“三审”会签、定期审计等制度，推进基层治理法治化。不断推动抓党建促乡村振兴各项任务落实落地。
注重“激能”，确保干出实绩。建立完善以财政投入为主、村级集体经济收益为补充的村干部补贴机制，印发《陇县村干部补贴与村级集体经济收益挂钩奖励办法（试行）》，实行“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴办法，全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，不断提高村干部待遇保障水平。依托“四美”红旗村创建及“五星级”党员评选，被评为“红旗村”的村“两委”班子成员年度考核优先评优，优先推荐招录公务员或事业单位工作人员。并注重树立村干部的先进典型，积极开展优秀村党组织书记标兵等评选表彰活动。通过报刊、广播、电视、互联网等媒体，大力宣传先进人物事迹，积极营造重视、关心、支持村干部的良好舆论氛围，让优秀的村干部既得实惠又得荣誉，不断激发村干部干事创业热情。
供稿：陇县县委组织部
