近年来，兴平市委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，抓实“收集、鉴别、培训”三项工作，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，全面提升干部人事档案科学化管理工作水平。
抓实渠道，增加收集“广度”。采取“日常收集、定期收集、零散收集、集中收集”四项收集法则，对新形成的干部人事档案材料坚持“及时受理、专人管理”，全面确保收集及时、准确、完整，2022年以来，累计收集整理新形成干部人事档案1580余份。同时，强化信息互通共享，与档案材料形成单位建立顺畅、高效、长效的衔接机制，准确掌握干部工作动态。对干部的任免、考察、考核、工资、入党等材料做到日常汇总、定期梳理、及时入档，不断健全干部人事档案收集联动机制，切实做到干部档案材料“随时产生、随时转递”，保证档案的全面性和完整性。
严把关口，提升鉴别“精度”。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》中明确的收集范围与要求，每月20日对新收集的干部人事档案材料进行逐份鉴别、认真筛选，重点对“三龄两历一身份、干部受处分情况”等项目进行鉴别，对不真实、不准确的材料以及未经组织查证核实的材料，依规进行清除处理；对于有争议或者重要材料的取舍，选派专人前往相关部门进行核实，对核实结果经集体研究、综合谈判后作出认定，并商议并请示分管领导，确认不属于收集范围但有保存价值的材料，整理后作为相关业务资料保存，以此保证干部档案材料的真实、完整和精炼。
完善机制，增强学习“深度”。针对档案管理人员业务能力不强、履职能力薄弱等问题，建立管档人员学习、培训机制。有计划、分批次采取业务培训、学习研讨、跟班实训等形式，组织管档人员深入学习《干部人事档案工作条例》《干部档案整理工作细则》等相关规定，以跟促学、以考代学、全面提升全市管档人员业务能力水平。截至目前，共组织开展8次集中培训、抽调20余人进行跟班学习。此外，选派2名专职管档人员到上级管档部门跟班学习锻炼，增强业务知识积累、提升干部高效履职能力。
供稿：兴平市委组织部
