今年以来，长武县着眼干部事业长远发展目标，加强和改进干部选育管用全链条工作，奋力锻造可堪重任的高素质干部队伍。
坚持政治标准，鲜明导向选干部。始终把政治标准放在首位，强化党组织的领导和把关作用，坚持将政治素质考察和政治体检嵌入干部选拔任用提名考察、班子研判、干部考核考察等各个方面，持续用好近距离考察识别干部机制，不定期常态化深入各领域急难险重工作一线，全方位、多角度了解干部一贯政治表现。建立干部政治评价负面清单，对政治上不合格的干部实行一票否决，真正把政治过硬的好干部选出来。
突出政治能力，搭建平台育干部。结合省市县干部作风能力提升年活动总体安排部署，严格落实“三会一课”制度，用好习仲勋革命活动旧址、汪锋过长武等本土红色教育资源，发挥全国离退休干部先进个人梁增基独有典型的示范带动作用，在党内政治生活大熔炉中锤炼干部党性。以深化项目建设一线锻炼和识别干部机制落实为主线，选派干部到年度30件民生实事和82个重大项目一线锻炼，充实优秀干部储备。积极选派优秀科级干部赴招商引资、平安建设等重大工作一线实践锻炼，开阔视野、增长才干。
严格政治监督，严实并举管干部。结合年度目标责任考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，健全完善干部选拔任用全程纪实制度，坚决把“带病”干部挡在门外。加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门、重点岗位干部的监督，注重抓早抓小，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒，切实做到真管真严。以落实《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》《推进领导干部能上能下规定》为抓手，进一步从严从实加强干部作风建设，对照15种不适宜担任现职的情形，按程序做好干部“下”的工作，以压力促动力。
注重政治激励，精准配备用干部。统筹制定各级领导班子和干部队伍建设规划，综合考虑年龄、学历、专业、经历、性别等因素，选配政治素质过硬、工作实绩突出、廉洁自律的优秀干部充实到各级各部门领导班子中。将重点工作任务完成情况与干部日常调整配备相挂钩，成立3个重大工作一线考察组，不定期、有针对性地深入项目建设、乡村振兴、招商引资等重大工作一线跟踪精准考核评价干部，结合干部一贯表现等作出客观评判，作为干部进退留转、评先奖优、追责问责的重要参考，以正确用人导向引领干事创业导向。
(长武县委组织部 供稿 ）
