近年来，淳化县坚持把政治标准摆在首位，创新思路举措，通过改进方式方法、明确考察重点、注重结果运用三种方式考准考实干部政治素质，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
改进方式方法，实现干部政治素质考察科学化。通过实地走访、延伸考察、日常接触等方式，深入了解干部台上台下、事前事后、工作内外时间的表现，着力提高考察的科学性和精准度。个别谈话、集体面谈时注重听取干部政治素质评价意见和了解干部政治品质；民主测评时开展正向表现评价和负面清单测评，所在单位党委（党组）对干部政治表现进行综合鉴定，考察组把关分析、组织部综合评定，全方位掌握干部政治表现，确保政治素质考察有步骤、可操作。
明确考察重点，实现干部政治素质考察精细化。把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化为具体标准和考察指标，制定正负面清单。民主测评围绕5个方面表现，分“好、较好、一般、较差”4个等次测评，反向考察清单上列出“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、担当意识不强、规矩意识较弱、作风不严不实等15项指标，分“不存在、一定程度存在、存在、不了解”4种情况测评，明确定性和定量评价标准，推动政治素质考察落细落小、走深走实。
注重结果运用，实现干部政治素质考察实效化。坚持把政治素质表现和考察结果作为干部选拔任用的重要参考依据，对政治表现综合评定为“好”的优先提拔使用，对综合评定为“差”的一律暂缓任用或不予任用。去年以来，对政治素质好、政治担当硬、政治能力强的96名干部进一步使用和提拔，积极发挥正向激励作用，调动了广大干部干事创业热情，树立了正确的选人用人导向。
（淳化县委组织部 供稿）
