今年以来，华阴市深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，特别是围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，以“三深化”为突破口，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
深化政治素质考察，亮出干部担当作为“硬标尺”。选人用人，政治素质是第一位。注重从四个维度切入，建立完善干部政治素质考察指标体系，探索运用“四维一体”工作法（扩范围、改方式、优内容、强运用），精准识别干部政治表现。扩大考察范围，将干部父母、配偶、子女、所在村（社区）党组织书记、服务对象、邻居等“六类人”列入政治素质考察谈话范围，通过身边人了解干部“活思想”。改进考察方式，深化一线工作法，建立干部“五访”制度，做到遍访域内干部、查访重点干部、走访新任职干部、谈访年轻干部、家访困难干部，及时掌握干部思想动态和平时表现。优化考察内容，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，尤其注重收集干部在重大工作一线、“十项重点工作”、好班子好干部考评、年度考核研判等情况，全面掌握领导干部担当作为表现。强化结果运用，建立政治素质“三级预警”机制，对发现苗头性问题的干部予以提醒谈话，对年终考核、综合研判排名靠后的干部予以诫勉并纳入“预警干部库”，对整改不力、不彻底的干部坚决向下调整。
深化拓宽选任视野，树立干部干事创业“风向标”。全面了解干部在重点事、关键时以及台上台下、人前人后的真实表现，是新时代赋予组织工作的重大使命。始终坚持“全面深入识”目标要求，灵活运用“四方共考”工作法[市级领导督导考察、组织部门一线考察、党委（党组）纪实考察、信息共享联动考察]，通过“综合研判发现一批、基层组织推荐一批、大战大考识别一批、省市先进评选一批”的方式，从高质量发展的“需求侧”着眼，从干部选用的“供给侧”发力，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待干部，大力选用敢于斗争、勇于改革创新、善于攻坚克难的年轻干部，以正确用人导向引领干事创业导向。
深化选育管用机制，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。培养选拔优秀年轻干部是干部工作的基础性、战略性工程。牢固树立“岗位是最好锻炼、使用是最好培养”理念，将“育苗墩苗”培养计划全方位、全链条、系统性的串联到干部人才选育管用各个环节。多渠道储备。立足“结构所需、功能所期”，综合考虑学历、年龄、专业等因素，分类建立专业型、管理型、复合型、创新型干部储备库，为市委选人用人决策提供重要参考。蹲苗式历练。注重从事业发展需要和干部成长规律出发优化路径，抓好干部递进培养，有计划地把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位上磨炼，选派优秀年轻干部到乡村振兴、重点一线岗位担任第一书记驻村解难题，选派优秀年轻干部到市内外综合岗位、专业对口部门、重点企业短期实践和学习锻炼，选派年轻干部深入服务群众最前沿、维护稳定第一线、改革发展主战场磨砺工作能力，引导年轻干部在基层“历练”中提高本领，在实践“摔打”中增长才干。跟踪式培养。对好苗子盯住培养，择优建立“干部成长档案”，开展年轻干部一线调研行动，做实调查研究、学习交流、成果汇报和转化等关键环节，引导和激励年轻干部将所知所学所长转化为推动工作的新思路和新措施，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。
供稿：华阴市委组织部
