渭南市临渭区“三个着力”强化年轻干部培养使用力度，持续锻造可堪大用的高素质专业化年轻干部队伍。
着力强化年轻干部教育培训，强化能力素质提升。坚持“干部点单、组织买单，缺什么，补什么”的原则，深化教育培训方式改革，确保年轻干部教育培训全覆盖，针对行业领域和个性化培训的需求，采取分类、分班、分层次的形式，确保开设的各类班次不漏单位、不漏人，使培训资源更多的向基层年轻干部倾斜。积极邀请区内外知名专家教授作专题辅导讲座，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习培训，实施年轻干部学时定期通报预警机制，探索建立干部教育培训奖惩激励机制，将干部教育培训情况和干部考核、干部选任结合起来，激发干部参与干部教育培训的积极性、主动性。
着力强化选调生日常管理，加大关心关爱力度。制定《临渭区到村任职选调生日常管理全程纪实台账》，及时了解选调生到岗后工作生活情况，协调解决选调生学习工作生活中遇到的困难，关心关爱选调生成长。严格落实选调生结对帮带工作机制，乡镇领导、村党支部书记和往届选调生定期与新到村任职选调生开展谈心谈话，传授工作经验。搭建选调生交流成长平台，通过组建“红色助理团”、举办读书分享会、外出参观学习、参与乡镇中心工作等形式，帮助选调生尽快在基层成长成才，扎实开展国情调研，为基层党委政府科学决策提供第一手资料。
着力强化年轻干部发现使用，激发干事创业热情。完善年轻干部日常发现机制，加强跟踪培养，按照近期使用、中期培养、长期储备，分类别建立优秀年轻干部信息库，实行优进绌退、动态管理。根据年终考核发现，单位党组织推荐，结合干部平时表现，坚持每季度随机调研几个基层党组织，通过面对面交谈，实地走访等方式，掌握领导班子运行、班子成员履职及干部队伍建设等情况，发现储备一批优秀年轻干部。把优秀年轻干部安排到项目建设、征地拆迁、乡村振兴、信访稳定、招商引资等重点工作一线进行锻炼，提高年轻干部解决复杂问题的能力。对各方面表现优秀、成绩突出的年轻干部在职级晋升、提拔使用上优先考虑，对表现欠佳的及时谈话提醒，营造赛比拼超氛围，持续激发年轻干部干事创业热情。
（渭南市临渭区委组织部供稿）
