去年以来，兴平市紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把牢政治标准、树立正确用人导向，出台《兴平市领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，倾力打造马嵬、西吴2个政治体检中心，坚持把政治标准放在首位，“五向”发力，打好政治素质考察“组合拳”。
一是日常了解“重一贯”。坚持全方位、多角度、立体式考准考实干部政治素质，突出定性与定量、一时与一贯表现相结合，注重日常调研了解，结合任前谈话、专题调研、督导检查、干部培训年度考核等方式识别干部政治忠诚。
二是一线识别“看能力”。注重一线考察识别，以事察人。选派101名新提拔科级干部及表现优秀的后备干部到“五个一线”墩苗锻炼，将政治素质考核考察触角延伸到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”及市委中心工作现场，实地考察干部在大事要事上的政治能力和政治定力。
三是关键时刻“看担当”。注重关键节点评价，深入了解干部在面对风险考验、应对重大斗争、处置突发事件等关键时刻的政治担当。至少每半年开展一次领导干部政治体检工作，围绕领导干部政治能力提升，通过参观学习、警示警醒、对标自检、测评会诊、组织考评、整改提升等规定动作，深化认识，主动查找“病根”进行深入剖析，进一步提高领导干部忠诚干净担当的政治素质，增强政治免疫力。
四是分片联动“察品质”。建立正反向测评机制，重点根据实际细化负面清单内容，在考察中有针对性地进行印证。按照“一人一档”的原则，及时将考核考察、民主生活会、谈心谈话以及纪检、信访、审计、巡视巡察、个人有关事项报告核查等反映干部政治表现的重要信息记录入档，形成真实、完整、准确的政治素质档案，通过即时纪实、定期完善、实时预警等方式，动态掌握干部政治素质表现情况。
五是考用结合“树导向”。综合多种考核方式，整合各类考核信息，力求由抽象化评价具体到以事察人、对考察对象政治素质进行综合鉴定，准确客观地画好干部“政治像”。注重政治素质考察结果科学运用，在干部调整分析研判和动议阶段以及考虑重点培养人选时，查阅干部政治素质档案，把政治上过得硬的干部识别出来、使用起来，把政治上的“两面人”鉴别出来、剔除出去。
（兴平市委组织部供稿）
