近年来，礼泉多法并用，多措并施，把选优配强乡村振兴组织带头人队伍建设作为提升乡村振兴的重中之重，持之以恒加强组织建设，不断为全县乡村振兴提供坚强组织保障。
加强调研规范任用。在全县村级班子换届完成后，县上成立专题调研组，先后深入7个镇村，采取座谈交流、查看资料、走访党员群众等方式，调研分析论证，出台了村级党组织书记职权责任、教育培训等6项规范管理文件，建立了 “一肩挑”干部27条底线情形，213个村全部设立民主理财小组，实行财务支出会签和村财镇管制度，实现了由“挑的起”到“干的好”转变。
培育后备优化队伍。县上把村（社区）党组织书记后备力量储备选任纳入乡村振兴带头人队伍建设重要举措，压实各级党委和组织部门责任，出台《村（社区）党组织书记后备力量培养管理意见》，明确培养推荐政治素质、公道正派、年龄学历、带富能力等4个条件，细化定期培训、联系帮带、试岗锻炼、动态管理等4个培养管理办法，建立完善了科学规范的选拔、培育、管理、使用机制。目前全县已选拔村（社区）党组织书记后备力量364人，从根本上克服了基层党组织书记选用上青黄不接、后续乏人的积弊，打造一支素质优良、数量充足，随时顶得上、干得好的村党组织书记后备力量。
建立档案加强管理。县上依据农村基层组织工作等条例和规定，制定了《村党组织书记县级备案管理办法》，规范完善了村党组织书记选拔任用、管理考核、教育培训、激励保障等备案内容，细化了事前报告、事中报告、事后报告等流程，建立了村党组织书记“一人一册”管理档案，实行了以前“任免情况”和“履职情况”由镇办党委一家备案为县委组织部、镇办党委“双备案”，为贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，规范管理使用基层党组织书记，全面提升基层党建质量和水平进行了积极探索和实践。
（礼泉县委组织部供稿）
