去年以来，兴平市积极探索完善干部平时考察了解工作，坚持把功夫下在平时，通过政治素质考察、谈心谈话、综合研判、一线锻炼等方式，每年开展不少于2次全市党政领导班子成员日常了解全覆盖，积极破解日常了解不及时、不深入、不充分等问题，为调优配强领导班子、助推高质量发展提供有力保障。
一是注重在政治素质考察中了解政治表现。深入推进领导干部政治素质考察体制机制常态化运行，综合运用日常了解掌握、政治体检、任职考察、综合研判等方式，创新实施“四步六必”法，进一步考准识清干部政治素质、把好干部选拔任用政治关，在政治素质考察过程中全方位了解干部政治表现。扎实开展领导干部政治体检工作，通过参观学习、警示警醒、对标自检、测评会诊、组织考评、整改提升等规定动作，主动查找“病根”进行深入剖析，检视干部政治素质是否过硬、政治表现是否合格，进一步提高领导干部忠诚干净担当的政治素质，增强政治免疫力。
二是注重在谈心谈话中了解思想作风。健全谈心谈话体制机制，做到定期谈与岗位变动、组织处理、家庭变故、苗头性问题等关键节点谈两手抓，不断加强与干部的思想交流，重点听取干部在思想、学习、生活等方面的情况，了解干部思想状况并坚持分类施策，对热情高、干劲足的干部，继续加油鼓劲；对存在苗头性、倾向性问题的，及时教育提醒；对作风不实、担当不够的干部，通过提醒函询、问责处理等方式，督促其沉心静气、踏实工作；对干部及家庭有特殊困难的，及时疏导帮助。通过积极主动地关注干部诉求和思想心理变化，有效激发工作活力。
三是注重在综合研判中了解口碑评价。坚持全面地、历史地、辩证地评价干部。由市委组织部成立综合研判工作组，对全市13个镇（街道）及61个部门领导班子及班子成员进行了综合研判，与近1500名干部进行了谈话，重点针对领导班子推动科学发展的思路清不清、作风好不好、成效是否明显、群众是否满意，领导干部个人的工作能力强不强、工作实绩好不好等情况广泛听取意见，在谈话了解中听真言、看细节、摸实情，不仅看干部八小时之内的工作表现，更深入了解八小时以外的生活表现，综合不同层面的评价，更加客观准确地了解平时表现、认可程度等情况。加强与纪检监察、审计、信访等部门的工作对接，及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡察、督导等执纪监督信息和网络舆情反映的干部有关情况，构建联合分析研判领导班子和领导干部的工作机制。
四是注重在一线锻炼中了解综合素质。有计划选派优秀干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”和急难险重岗位“墩墩苗”“接地气”，切实提高干部推动科学发展、应对复杂局面、做好群众工作的本领，磨砺直面矛盾、勇挑重担的意志品质，直接了解和掌握干部在工作中的表现和实绩，全面考察干部综合能力，并择优重点培养，为全市干部队伍高质量发展储备过硬力量。采取跟班学习、培训锻炼等方式，有目的地把基层年轻干部放到吃劲岗位轮岗锻炼，深入了解干部在面对风险考验、应对重大斗争、处置突发事件等关键时刻的政治担当，并由轮岗单位出具评价鉴定意见，作为评优选先、提拔重用的重用依据。
（兴平市委组织部供稿）
