“立政之道，察吏为先”。干部任前考察是选拔任用干部的关键环节，是全面了解干部，评价、识别干部的过程。近年来，咸阳市渭城区聚焦考察队伍建设、民主推荐、考察程序、个别谈话和任前审核五个关键步骤，坚持高标准严要求，不断规范干部任前考察，提升干部选拔任用工作水平。
聚焦考察队伍建设，着力提升考察质量。渭城区始终坚持把考察队伍建设放在首要位置，严把考察队伍组成的入口关，高标准挑选干部考察组成员，由区委组织部干部担任联络员，根据考察工作需要从区纪委监委、区人社局等单位挑选具有强烈政治责任感、认真负责、公道正派且从事组织、人事工作的干部担任考察组成员，建立稳定的干部考察队伍后备库，不断充实干部考察员队伍。在干部考察时，结合考察岗位特点和重点，从干部考察队伍后备库中挑选相适的人员组成干部考察组，并严格执行回避制度，同时对考察组成员进行业务素质、考察流程、谈话技巧、考察材料撰写等方面的培训，切实提高干部考察队伍整体素质。
严格推荐考察程序，恪守公平公开原则。坚持把规范干部推荐考察流程放在关键位置，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，周密制定干部推荐考察工作方案。推荐考察组实行组长负责制，在干部推荐考察前，考察组成员内部组织召开考察工作会议，梳理工作流程、进行分工安排，强调考察工作纪律要求，并签订《考察组纪律承诺书》。在民主推荐环节，将政治素质作为推荐的首要关口，做到会议推荐和谈话推荐相互补充、印证，实事求是、客观公正地反映被推荐考察对象的政治立场、观点、态度和群众认可度等情况。在民主推荐大会上，考察组对推荐名额、范围、资格条件等事项进行相关说明。在推荐环节，充分发挥民主推荐的广度和深度，不断提高民主推荐的精准度，确保推荐结果公平公正、真实有效。
注重考察个别谈话，画准画实干部“肖像”。个别谈话是干部考察的重要手段和环节，谈话的质量直接影响到获取考察对象信息质量和精准度，坚持做到与单位领导班子成员、干部职工代表、考察对象三类人员“必谈”。突出对考察人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解，与考察单位领导班子成员、干部职工代表进行深入谈话时，如实了解考察对象的现实表现、作风表现、优缺点；与考察对象本人面谈时，通过谈工作、问思路、听成效等方式，精准掌握其政治素质、家庭圈、朋友圈、性格、口头表达以及逻辑思维等方面的表现。综合分析研判，力争把考察对象“画像”画实画准，为干部选拔任用提供精准的参考依据。
严格落实任前联审，防止干部“带病提拔”。从严落实干部任前资格审查规定，做到“凡提四必”，对拟任干部“三龄两历一身份”进行重点审核。在考察工作中及时征求纪检、信访、审计等有关部门的意见，形成多单位共同参与的“1＋N”干部任前审查机制。实行党委（组）书记、派驻纪检监察组组长廉政“双签字”制度。严格执行干部任前公示，用好用活“12380”监督举报电话、网络举报等平台，构建起电话、网络、信访“三位一体”的监督体系，进一步把好干部任前审查关口，切实防止干部“带病提拔”。
（咸阳市渭城区委组织部供稿）
