近年来，泾阳县委组织部认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，从机制创新、组织保障、提质增效、规范管理等方面积极探索、多措并举，有效提升了全县干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化水平。
建章立制，制度建设先行。坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，建立健全《干部人事档案查(借)阅制度》《干部人事档案材料收集鉴别归档制度》等十余项档案管理制度，坚持按制度办事，严格工作程序，对干部人事档案的查(借)阅及转递、外借、审批等工作环节作出明确规定，严格规范干部人事档案管理登记台账，切实做到“入有来源、出有去向，查有记录”，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依、规范有序。
组建队伍，工作力量选优配强。按照《干部人事档案工作条例》的有关规定，根据我县档案管理工作实际，成立了泾阳县干部档案中心，配备综合素质较高的专职档案管理人员，负责干部人事档案的收集、鉴别、整理、归档、查阅、传递、保密、保管等工作，通过采取定期业务培训的形式，强化管档人员的业务操作能力，为干部人事档案工作提供坚强的组织人才保障。同时，利用调研、督导、绩效考核等工作契机，对我县3家档案管理部门的档案管理工作进行检查指导、督促整改，提升全县档案管理工作的质量和效率。
强化保障，硬件设施智能高效。严格对照现代化档案室建设标准，投资200余万元，高标准建成面积86.8㎡的智能档案库房，档案库房由“智能控制显示系统”“智能消防灭火系统”“智能安防控制系统”“智能环境测控系统”等四大系统构成，可容纳档案3600卷。高质量完成档案规范入库。加快档案数字化建设进程，争取财政资金支持，投入90余万元，配置档案数字化建设的专业操作设备，先行对县委组织部管理的干部档案进行数字化录入，不断加大干部人事档案安全、便捷、高效利用率，为组织人事工作顺利开展提供保障，为领导决策提供可靠信息。
严格审核，规范管理扎实细致。深入贯彻全面从严治党、从严管理监督干部要求，做实做细干部人事档案专项审核工作，对干部人事档案严格审核把关，做到“三突出”。档案管理突出“严”。严格规范干部人事档案的建立、审核、查阅、转递等工作流程，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对拟提拔使用人员、交流任职人员、新进干部队伍人员的档案进行严格审核把关，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”等问题发生，确保干部人事档案的安全性和权威性。收集整理突出“全”。建立档案资料经常收集、定期收集、集中收集的“三结合”工作机制，坚持档案收集“三不入档”原则，即：信息填写有误的不入档、与组织认定信息不一致的不入档、不符合档案审核要求的不入档。对干部人事档案中的缺失材料，采取通知追补、电话催补、专人查补等措施，确保档案归档材料的完整性。档案认定突出“准”。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，重点审核干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份等内容是否真实准确，针对干部档案存在难以界定或事实依据不足等问题，组成专班，实地调查取证，将存疑信息核准核实，确保干部信息一经认定，就经得起历史和时间的检验。
（泾阳县委组织部供稿）
