培养忠诚干净担当的高素质干部队伍必须把好“政治首关”。乾县立足组织培养不易、干部个人成长不易的实际，深入实施干部政治呵护制度，通过建立新机制，搭建新平台，创设新项目，有效促进了干部政治过硬、对党忠诚和健康成长。
从“心”出发，做好政治呵护顶层设计。坚持把促进干部涵养忠诚之心、担当之心、敬畏之心作为政治呵护的核心内容。一是精准对标，让“呵护什么”清晰起来，明确呵护什么是实施政治呵护的重要前提。我们聚焦增强干部的“三心”，坚持以“量化”“细化”避免“虚化”“泛化”，精心设计了“三个着力”的路径措施，即，着力在初心信仰上呵护，教育干部信仰坚定、对党忠诚；着力在工作推进上呵护，激励干部只争朝夕、真抓实干；着力在日常生活上呵护，力促干部守牢底线、干净干事。二是健全制度，让“怎么呵护”具体起来，在出台《中共乾县县委关于开展干部政治呵护的实施意见》的基础上，分别制定印发了《乾县干部初心信仰政治呵护办法》《乾县干部工作推进政治呵护办法》《乾县干部日常生活政治呵护办法》，进一步明确了具体措施，为干部政治呵护制度的深入实施提供了有力制度保障。三是抓点带面，让“如何呵护”鲜明起来。在抓好县级层面共性目标要求载体的基础上，2021年6月选定3个镇办、9个部门作为全县示范点，派出专人驻点帮督，及时总结成功做法和先进经验，分层分类召开推进会、座谈会，示范点都建成“三室一廊”即“谈心谈话室”“政治提醒室”“群众评判室”“党史党建长廊”，实现了行业领域全覆盖。
向“实”而行，创新政治呵护具体措施。政治呵护必须显性化、具体化，方能避免浮于形式、流于表面、跑偏走样。我们坚持立足实际，靶向施策，努力使政治呵护走实走深。一是抓常政治提醒。通过重温入党誓词、举办政治生日等，引导党员不忘初心，发挥先锋模范作用。对于重要岗位变动、重大项目实施、大额资金拨付等涉及人员及时进行政治提醒。县人社局党委组织党员干部发表政治生日感言、政治愿望、党员承诺等，帮助他们在政治上保持清醒认识和高度自觉。交通、住建、水利等部门通过开展“为民架起连心桥、奔向幸福致富路”“学党史、强纪律、抓作风、优服务”等红色研学活动，强化思想武装，增强了党员干部的政治仪式感。二是抓实党性锻炼。全县建成党员产业发展能力培训基地等5大类11个党性锻炼提升基地，8100名党员干部定期开展党性锻炼。扎实开展培育一个产业项目、发展一个村级集体经济、解决一个民生难题的“三个一”活动，广大党员积极开展我为自己上党课、我为发展献一策、我为群众办件事的“三个一”活动，努力让党员干部在办实事中强党性。三是抓好谈心谈话。引导党员干部端正思想认识，直面困难挫折，强化底线思维，勇于担当实干。在县镇换届中，累计开展谈心谈话102人次。有效引导了干部正确对待进退留转，并引导5名离任干部继续发挥余热，为圆满完成换届任务提供了有力保障。四是做实做细“培优工程”“双十计划”。充分运用“双十计划”“培优工程”发掘优秀年轻干部、培养年轻干部，不断提升年轻干部的“七种能力，八项本领”，建好优秀年轻干部成长档案，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，通过“双十计划”充实后备干部队伍库，表现特别优秀的年轻干部大胆使用，充分调动年轻干部去急难险重工作岗位锻炼的积极性，为我县持续培养政治素质硬、专业能力优、实践本领强的优秀年轻干部。
着“重”发力，把牢政治呵护关键节点。突出重点人员、重要工作、重大事项、重要时段，把政治呵护制度落到关键处。一是坚持重点人员全面覆盖呵护。把32名镇办党政“一把手”、61名县级部门主要负责人，261名部门单位科室负责人等作为政治呵护的重点对象，分层分类定期开展谈话提醒，2022年以来，各级开展谈话共2000多人次。二是坚持重要工作全程跟踪呵护。围绕重大事项决策、重要人事任免、重大项目实施和大额资金使用等“三重一大”工作强化全程监督，先后跟踪监督重点项目90个、民生工程27个。三是坚持个人重大事项提醒呵护。对领导干部操办宴席等及时提醒，提醒教育未如实上报个人重大事项的干部1名。四是坚持重要时段专项监督呵护。紧盯换届前后、干部离任、干部生日、假节日等时段，及时开展专项督查，提前提醒和教育干部369名。
多“维”评估，强化政治呵护实践效果。一是严格组织研判。组织部门定期分析政治呵护中存在的问题，研究出台针对性的措施。把政治呵护纳入目标责任考核，各单位一把手每季度向县委组织部汇报政治呵护制度推进情况，形成了促进工作的常态长效机制。二是发动群众评判。通过问卷调查、会议座谈、入户走访等形式，全面掌握干部政治呵护期间作风实绩表现，检验政治呵护实效。三是用活社会督判。在县电视台、微信公众号等平台设立干部政治呵护专栏，亮晒身份、公示实绩、宣传典型。45名部门、镇办负责人通过专栏展示承诺践诺兑诺情况，提升了落实力和公信力。
（乾县县委组织部供稿）
