近年来，兴平市坚持通过聚焦加强思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，不断提升年轻干部干事创业水平，助力年轻干部铸魂提能、淬火成钢，努力锻造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
聚焦思想淬炼，提升理论素养。将提升理论素养贯穿到年轻干部培养全过程，把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，分层分级安排年轻干部到党校（行政学院）和党性教育基地，接受系统理论教育和党性教育，依托魏野畴省级党史学习教育基地、法震学校纪念馆等地方红色资源，经常性开展思想政治教育、党章党规党纪教育，强化“四史”教育，引导年轻干部自觉把不忘初心、牢记使命作为终身课题，在传承红色基因中锤炼党性、砥砺品行。
聚焦政治历练，牢树规矩意识。把牢政治标准这个干部选拔首要标准，培养教育年轻干部在学好习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定政治立场，在严肃党内政治生活中淬炼政治灵魂，在投身实践中积累政治经验，在严格纪律规定中强化政治操守，通过民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、主题党日等多种形式，教育引导年轻干部树立强烈的政治意识，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，把忠诚刻进心坎里、写在岗位上、融入事业中。
聚焦专业训练，精细化业务水平。突出专业训练的问题导向，结合县域经济发展实际情况，注重针对年轻干部在推动发展中存在知识盲区和能力弱项，结合岗位要求和履职需要，采取“走出去”和“请进来”方式，定期选派一批年轻干部到知名高校、东部地区针对性较强的专业领域培训，创新开展兴平市领导干部乡村振兴专题培训班，“走出去”学习先进的理念、创业的激情、优良的环境、营商的氛围、完备的制度以及过硬的作风。依托兴平地方特色平台，创办“槐里大讲堂”，每年邀请一批知名专家学者、领导干部“走进来”开展专题讲座。支持鼓励年轻干部参加在职深造、技能考试、岗位练兵、业务竞赛等活动，提升年轻干部专业能力。
聚焦实践锻炼，提高综合素质。注重加强年轻干部实践锻炼，推动年轻干部在乡村振兴主战场、招商引资最前沿、基层治理第一线等重大实践中磨砺品质、锤炼本领，坚持多维实践锻炼干部，每3个月选派一批新招录公务员参与向上跟班学习，适时选派优秀年轻干部参与向下基层磨炼，引导年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，在完成急难险重任务中提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力，防止镀金呵护式培养，促进年轻干部在工作实践中积累经验、丰富阅历、提高素质。
（兴平市委组织部 供稿）
