年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，柞水县聚焦年轻干部教育培训、实践锻炼、选拔任用、关心关爱等各项工作，打造年轻干部选任监督管理全链条体系，促进年轻干部成长成才。
注重充电蓄能，建立涵养提能“补给站”。强化理论武装，把学习贯彻党的二十大精神纳入年轻干部培训主要内容，作为县委党校必修课程，灵活采取专题辅导、交流研讨等方式，着力推动党的二十大精神进课堂、入头脑，2022年以来，开展各类型培训班12期，参训500余人次。开设“指尖课堂”，充分利用学习强国、《陕西干部网络学院》学习培训平台等媒介，及时推送学习内容，营造学习教育的良好氛围，累计覆盖年轻干部788人。深度挖掘本土红色资源，用好牛背梁、金米村等党性教育基地，常态化开展年轻干部党性教育活动，提升干部能力，激发干事热情。
注重淬火历练，打造干事创业“赛马场”。制定年轻干部队伍建设规划，分类别、分年龄段建立年轻干部信息库，把发展潜力大的优秀年轻干部选派到乡村振兴、防汛救灾等重大一线接受锻炼，选派100余名后备干部驻村参与乡村振兴工作。
根据产业发展、项目建设、民生保障等实际需要，有计划地分批次选派干部到先进地区挂职锻炼，先后选派30余名学历层次较高、发展潜力大的年轻干部到南京高淳区挂职锻炼。加大年轻干部交流轮岗力度，常态化安排年轻干部到不同岗位、不同部门进行交流锻炼，2022年以来共组织133名年轻干部进行轮岗交流。
注重导向引领，树立选人用人“风向标”。出台《关爱激励脱贫攻坚一线干部“十项措施”》，下发《关于在疫情防控期间考察识别干部激励干部担当作为的通知》，创新建立“红黄绿”三色分类纠错机制，以不断完善的制度激励年轻干部担当作为。在重点任务和专项攻坚工作中面向全县干部，尤其是年轻干部进行“发榜”，采用自我“揭榜”和组织挑选的模式，将其编入工作专班，对工作中能较快独当一面的干部纳入后备干部队伍进行培养，对条件成熟的优秀年轻干部大胆选拔任用，让其早在其位、早谋其政。近年来，选拔任用一线年轻干部142人，对164名表现突出的年轻干部进行了职级晋升。
注重关爱帮带，撑起坚实稳固“大后方”。坚持做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励引导广大年轻干部扎根基层、安心安业。顶格发放乡镇工作补贴，不折不扣落实干部带薪年休假、年度体检制度，大力推动镇“五小”工程建设和周转房全覆盖，为年轻干部提供稳定的生活保障。采取“一对一”方式，实施科级领导与年轻干部“结对帮带、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”五位一体管理机制，106名科级领导与364名年轻干部结成帮带对子，进一步破解年轻干部“摸着石头过河”的困境，增强驾驭工作的能力和本领。
（柞水县委组织部 供稿）
