兴平市积极完善干部“选、育、管、用”培养模式、用足用活“三项机制”，奋力锻造可堪重任的高素质干部队伍，不断激发干部干事创业动力。
聚焦源头建设，择优选人。树立起鲜明的选人用人导向，全方位、多角度了解干部一贯政治表现。始终把政治标准放在首位，选出信念坚定、对党忠诚的干部；把能力标准放在突出位置，选出本领高强、业务熟练的干部；把群众口碑摆在重要位置，选出群众认可度高、信得过的干部。注重在一线识别考察干部，到群众身边去考察干部，延伸选人触角，拓宽选人视野。
强化培养锻炼，精心育人。加强学习教育培训和实践锻炼。坚持“缺什么，补什么”的原则，采取“线上学”“线下学”“跟班学”“帮带学”等多种形式，教育引导干部增强党性修养，筑牢思想根基。为其成长搭台子、压担子、铺路子。让其真正成长成才、堪当重任。
注重日常管理，严格管人。坚持严管和厚爱相结合，经常进行党性教育。通过廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导干部正确认识自己，自觉摆正位置，不仅看干部八小时之内的工作表现，更深入了解干部八小时以外的生活表现，做到政治上切实关心、工作上严格要求、生活上尽量照顾，体现“管”的温度。
突出正向激励，大胆用人。坚持把一线作为选拔干部的主阵地，有计划选派干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”和急难险重岗位“墩墩苗”“接地气”，为全市干部队伍高质量发展储备过硬力量。有目的地把干部放到吃劲岗位轮岗锻炼，深入了解干部在面对风险考验、应对重大斗争、处置突发事件等关键时刻的政治担当。给想干事、能干事的优秀干部搭平台、找位置，树立了“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。
供稿：兴平市委组织部
