西乡县围绕高质量发展，扎实开展“干部作风能力提升年”活动，通过聚焦一线考察、成长成才、待遇保障，强化激励担当、优势互补、关心关爱，不断激发广大干部干事创业精气神。
聚焦一线考察，强化激励担当。围绕项目建设、招商引资、乡村振兴等重点领域和各类急难险重工作，完善重点任务一线、急难险重一线、基层工作一线“三个一线”干部培养锻炼措施。结合干部调研、考核研判、工作指导，经常性、近距离、讲原则地了解掌握干部日常真实表现。今年以来，对在各项工作中冲锋在前、勇于担当、实绩突出的优秀干部，优先晋升职级58人，提拔重用25人。
聚焦成长成才，强化优势互补。结合干部工作职责和成长规律，对有发展潜质的年轻干部通过挂职锻炼、交流轮岗等方式，对发挥作用较好的班子成员通过进一步使用调整重要领导岗位等方式，主动交任务、压担子。同时，对敢于负责、经验丰富的“老黄牛”式干部予以适当倾斜照顾，对优秀干部给予更多职级晋升和提拔使用空间，有效打破资历、年龄等壁垒，多方面调动各级干部积极性。
聚焦待遇保障，强化关心关爱。树立大抓基层和实践的导向，为默默贡献、认真工作的优秀干部提供充分施展才华的舞台。扎实开展“勤学善思、专业精湛、改革创新、攻坚克难、敬业奉献、争光出彩”“六型好干部”评选。将政府闲置房产改造成青年公寓408间，有效帮助青年干部缓解住房困难问题。严格按照标准落实基层乡镇补贴、到村任职选调生工作经费、驻村工作队工作经费和生活补助。
供稿：西乡县委组织部
