为确保驻村第一书记任职期间全面接受锻炼、增长才干，耀州区积极探索建立驻村第一书记“成长档案”，“一人一档”全周期动态记录轨迹，了解掌握现实表现，关心关爱成长发展，切实营造驻村第一书记安心安身安业的干事环境，聚心聚志助力乡村振兴。
“一人一档”规范化管理。为全面真实了解第一书记驻村帮扶情况，重点对第一书记基本信息、健康状况、工作实绩、学习培训、廉洁自律和年度考核等情况进行收集、整理，建立驻村第一书记“成长档案”，并根据不同阶段，定期更新、随时完善，实时掌握干部思想和工作状态，全面加强驻村第一书记管理，形成从横向对比到纵向贯通的“全视角”管理模式。
“一人一档”动态化跟踪。坚持“一线工作法”，定期公开驻村第一书记目标任务进度，重点掌握驻村第一书记在重大事项、急难险重工作方面的动态表现，进行成长档案“状态标识”。出台《关于在作风建设专项行动中强化第一书记和工作队员履职尽责担当作为的六条措施》，结合“成长档案”记录信息，通过谈心谈话、辅导授课、专题培训等方式，为驻村第一书记精准“导航”。
“一人一档”常态化关爱。注重加强对驻村第一书记的关怀激励，严格落实“五落实一提升”要求，着力解决好第一书记办公、食宿、用水、用电等问题，定期组织开展全面健康检查、缴纳人身意外伤害保险等，并将其纳入“成长档案”目录，及时掌握第一书记身体状况、发现健康风险，切实为驻村第一书记提供坚实的安全保障。
“一人一档”精细化考核。将驻村第一书记“成长档案”管理使用与干部年度考核紧密结合，结合平时掌握情况，适时调阅“成长档案”，对工作出色、表现优秀的驻村第一书记在选拔任用、晋升职级、评先评优等方面优先予以考虑；对经实践检验不符合要求、不适宜继续担任的及时进行调整，实行优进绌退、动态更新，保持驻村第一书记队伍的“一池活水”。
供稿：铜川市委组织部
