为深入贯彻落实省市“三个年”活动落地见效，乾县以开局就要争先、起步就是冲刺的姿态和勇气，全力把加强基层年轻干部工作作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的源头性工程来抓，坚持培养、使用、激励并重原则，为基层年轻干部队伍建设注入新活力。
注重素质提升，夯实成长基础。把基层年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，充分利用党校培训、专题培训、网络培训等多种形式，加强基层年轻干部党性修养。针对年轻干部社会实践经验少、工作经验不足的特殊性，组织开展各类能力提升培训班，有针对性的围绕乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展等内容进行培训，拓宽基层年轻干部眼界视野，帮助基层年轻干部练好内功，激发担当精神。
注重实践锻炼，强化基层磨砺。坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，把握现实工作需要，有意识地安排年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位，参与矛盾纠纷化解、基层党建、乡村振兴等重点工作，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。坚持给年轻干部提供到实践中经风雨、见世面、壮筋骨的机会，提升狠抓落实、应对风险挑战的能力。
注重激励保障，加强考核监督。建立年轻干部“成长档案”，分级分类建立数据库，精准掌握年轻干部队伍发展现状、成长规律，常态化开展年轻干部调研工作，建立定期通报、定期调度制度，确保基层年轻干部工作适应选人用人发展需求，调整节奏、重用比例、选用质量保持在合理区间。结合干部交流、空岗补充、乡镇换届、职级晋升等干部调整，2021年以来，全县领导干部中35岁以下年轻干部达到16.2%，镇（街道）年轻干部达到33%，乾县年轻干部队伍年龄、学历、经历等结构更加合理，战斗力、凝聚力得到进一步提升。
（乾县县委组织部供稿）
