近年来，旬邑县紧盯“吃住在村、履职在村、作用发挥在村”这一刚性要求，在驻村干部选派考核、日常管理、教育培训、成绩亮晒、关心关爱等方面创新方法、优化措施，锻造了一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的驻村帮扶“尖兵”队伍。
注重选派考核强队伍。严把选派人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分考虑选派人员年龄、专业、经历等因素，按照“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则筛优选强轮换队伍，推行“老人带新人”传帮带模式，并严格落实驻村干部轮换“双在岗”15天制度，确保工作无缝衔接、有序推进。坚持把抓党建促乡村振兴作为驻村干部年终考核的重要依据，与评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称、补贴发放“五挂钩”，确保责任、政策、工作“三落实”。
严格日常管理抓落实。推行“五天四夜”工作法，坚持第一书记列席镇办工作例会制度，严格落实工作月报、季汇报、半年总结、召回管理、请销假等制度，并推行第一书记领办一件实事制度，着力解决群众急难愁盼问题。坚持“钉钉打卡+签到册”相结合考勤模式，不定时以动态视频、实时照片的形式进行定位签到，全面掌握驻村干部工作“动态”。采取“周督导+月通报”方式，对驻村干部在岗履职情况进行全覆盖督导检查，及时形成问题清单，向派出单位、派驻镇办“双向”通报，倒逼驻村干部扎实履职。
强化教育培训提素质。紧紧围绕党的二十大精神、习近平总书记关于“三农”工作重要论述和巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等各项政策，扎实推进驻村干部“周三夜校培训”，综合采取擂台比武、座谈交流、抽查抽考等方式，加大驻村干部政策业务培训力度。聚焦驻村干部工作上“不会干”“干不好”等难题，精心举办全县驻村第一书记和工作队员能力素质提升培训班，扎实开展全县驻村干部乡村振兴业务能力培训，教育引导驻村干部准确掌握政策法规，全面熟悉村情户情，实现作风大改进、能力大提升。
突出成绩亮晒促提升。坚持每季度举办以知识问答、闭卷测试、现场提问等为主要形式的擂台赛，开展以乡村产业发展、争资引项为切入点的大比武活动，比拼业务成效、亮晒帮扶成绩，力促驻村干部发挥“尖兵”作用。坚持不定期组织驻村干部实地观摩驻村帮扶示范村，学习借鉴各村在支部建设、集体经济发展、人居环境整治等方面的好做法好经验，并召开以村为单位的专题座谈研判会，全面客观分析存在问题，认真查找问题根源，精心制定下一步工作打算，确保学有榜样、赶有目标。
坚持关心关爱激活力。聚焦驻村干部吃住等难题，扎实开展驻村干部“保障提升”活动，建设“七有标准”驻地，并严格落实驻村干部健康体检、通讯补贴、交通补助、人身保险等保障政策，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。坚持定期编发《旬邑县驻村工作暨“万人帮万户·合力促振兴”活动简报》，大力宣传好经验好做法以及优秀驻村干部先进事迹，并采取“镇（街道）推荐、组织考察评定”相结合方式，择优评出“优秀驻村干部”进行表彰奖励，激励驻村干部扎根乡村振兴一线担当作为，着力营造“比学赶超、奋勇争先”浓厚氛围。
（旬邑县委组织部供稿）
