宁陕县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持从全县稳定发展的大局出发配班子、选干部、抓队伍，努力为忠诚、干净、担当的干部提供施展才华的平台，有力推动了全县各级领导班子和干部队伍建设，为宁陕经济高质量发展提供了坚强的人才智力支撑。
把好“政治关”，选出对党忠诚的好干部。一是加强学习。县委组织部把《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”等政策法规内容纳入各级领导干部和组工干部的教育培训重点，通过集中培训、知识测试等形式进行大力宣传，强化了党员干部条例的学习理解，做到学深学透、融会贯通，内化于心、外化于行，树立了正确的选人用人导向。二是实践锻炼。积极选派年轻干部到项目招商、乡村振兴一线实践锻炼，结合“思想解放年”主题，在脱贫攻坚“四支队伍”中，择优选派干劲足、能力强、敢担当的优秀干部深入乡村振兴一线，为乡村振兴提供强有力的人才保障，为宁陕建设全国生态经济强县、建成全国一流生态旅游目的地提速增效。
把好“能力关”，选出本领过硬的好干部。一是树立正确导向。宁陕县委组织部全面落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，突出重实干、重实际，坚持“有为才有位，实绩定升迁”“不比学历比能力，不比资历比贡献”，将各类优秀人才充实到领导干部队伍之中。引导广大干部在乡村振兴等一线建功立业，真正把扎根基层、潜心谋事、认真干事、善于成事的干部使用起来。二是加强培训。举办优秀中青年干部、党政正职等主题班次，举办各类培训7期，培训党员干部2600人次，领导班子和干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力和创造力不断增强。
把好“廉洁关”，选出清正廉洁的好干部。一是要树牢廉洁意识。坚持从严教育、从严管理、从严监督，进一步树牢“严”的导向，加强干部日常监督，严格落实请示报告、请销假、出入境管理登记备案等制度，从日常上抓严、抓牢。二是要严格执行规章制度。联合县纪委监委、县人社局出台《宁陕县公职人员“八小时外”监督管理办法（试行）》，全面加强对公职人员社交圈、生活圈、家庭圈以及重点事项、特殊事件的监督。县委认真贯彻落实“四项监督制度”，持续推进正风肃纪，作风建设见行见效，制定印发《宁陕县关于强化激励约束推动作风建设的六项措施》，力促干部作风转变和素质提升。
供稿：宁陕县委组织部
