为更好发挥驻村工作队助力乡村振兴的中坚力量，旬邑县通过“三大举措”强化驻村干部管理，助推抓党建促乡村治理能力提升。
一、坚持学习培训，提高履职能力。坚持全覆盖、常态化培训，坚持按需施教的原则，针对新老驻村干部采取不同培训内容和方式，对刚履职的驻村干部加强政治理论教育和理想信念教育等方面内容的培训，任职一段时间后，突出对产业发展、乡村治理、乡村振兴等应知应会政策的培训。培训方式注重多样化，通过专题培训、知识测试、经验交流等方式开展，将学习内容与工作实践相结合，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识。同时，运用“陕西干部网络学院”“学习强国”等学习平台，进一步帮助驻村干部熟悉掌握乡村振兴政策，提高履职尽责能力素质。
二、强化考核管理，提升帮扶成效。实行“红黑名单”通报制度，每季度驻村工作队向镇党委汇报一次驻村帮扶情况，撰写驻村工作队季度工作汇报，镇党委重点围绕驻村干部在产业发展、整村提升、政策落实、工作作风及解决实际困难、配合村“两委”工作等方面进行综合评价，全面了解和掌握驻村工作干部的工作实绩，对各驻村工作队的帮扶工作从好到差进行排队，同时对作用发挥明显、群众反映好的驻村干部进行通报表扬，向县驻村办报送“红名单”并作为年终考核评先评优的重要依据，对驻村干部作用发挥不好、履职不到位、群众有反映的，向县驻村办送“黑名单”，同时由镇党委及时予以谈话提醒，督促整改。
三、加强日常管理，促进责任落实。健全考勤管理，全面落实驻村干部考勤、请销假等制度，及时掌握驻村干部在岗情况，严格贯彻落实驻村工作队管理要求，强化驻村干部自我约束力，切实做到遵规守纪。开展“双月评议”，由驻村工作队每两个月向村“两委”、党员、群众代表进行述职，汇报工作、思想、学习情况，把话语权交给群众，使驻村干部真正沉下去为民办实事、解难题。不定期开展驻村督查，由镇纪委牵头、联合镇党建办、采取随机抽查、专项督查等方式，不定期到村开展驻村督查，纠正突出问题，坚决防止“走读式”等现象。
（旬邑县委组织部供稿）
