近年来，兴平市严格贯彻落实事业单位人事管理的各项政策规定，着力加强事业单位领导干部队伍建设，聚焦焦点难点问题，突出学习宣传、选拔程序、制度建设、一线锻炼，努力锻造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化事业干部队伍。
突出学习宣传，切实增强政策贯彻执行力。全市始终高度重视事业单位人事管理相关政策的学习宣传，突出对《事业单位领导人员管理规定》的把握理解，切实增强贯彻执行的自觉性。市委常委会多次专题学习有关干部任用政策法规，研究落实措施。组织部门把深刻理解把握相关政策作为基本功，结合机关“组工讲坛”，利用政治学习会时间多次深入学习、讨论交流，着力在精通上下功夫、在规范落实上下功夫，全市上下形成了学习贯彻相关政策的浓厚氛围，各级各部门贯彻执行政策的能力得到不断加强。
突出选拔程序，切实提升科学选任规范度。在干部选任过程中严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定要求，进一步规范了干部选任的程序和标准，强化党组织的领导和把关作用，认真落实干部选拔任用工作有关事项预审报告制度，有关事项严格及时报咸阳市委组织部预审批复。实行党委（组）推荐后备干部制度，建立科学选人用人的制度体系，防止了干部“带病提拔”“带病上岗”，推动干部选任工作步入了规范化、制度化轨道，实现了市委选人、组织选人和群众选人的高度统一。
突出制度建设，切实提升干部管理精细度。本着分级管理，理顺关系，权责一致，提高效能的原则，重新修订《市委管理的干部职务名称表（试行）》，进一步规范加强对干部职级、待遇和领导干部职数的管理。制定印发《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》《事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施细则》，细化职员等级设置、资格条件、程序步骤、实施范围及审批权限等事项，形成系统清晰、操作规范的制度框架，确保职员等级晋升工作有章可循、有规可依。
突出一线锻炼，切实推动作风能力双提升。深入开展党性教育，组织事业单位领导干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神。坚持把一线作为锻炼培养干部的主阵地，有计划选派104名新提拔科级干部和表现优秀的后备干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”和急难险重岗位墩苗锻炼，切实提升干部解决实际问题的能力，努力锻造一支能力突出、本领高强的干部队伍。
(兴平市委组织部供稿)
