近年来，泾阳县认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求，探索改进考察识别干部方式，运用“三重镜鉴”的方法，全方位、多维度、立体式勾勒干部形象，为干部“精准画像”。
用好“放大镜”，严把政治关口。把政治素质作为选用干部的核心要素，坚持听其言与观其行、察其表和析其里相结合，强化党组织的把关作用，提高在干部选拔任用中的政治洞察力和甄别力。健全领导班子和领导干部综合研判机制，通过了解干部贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定，全方位掌握干部的政治表现。将政治标准贯穿于干部选用全过程，采用政治素质测评、正反面清单、党组织鉴定等方式，深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不达标的干部坚决拒之门外。
用好“望远镜”，坚持事业至上。用发展的眼光看待干部，着眼事业发展需要，坚持以发展论能力、从落实看作风，采取民主测评、谈话了解、查阅资料、询问服务对象等方式，通过掌握干部承担过的急难险重任务以及工作成效，工作中存在的问题及打算想法，熟悉擅长的工作领域等方面，用工作实绩来勾勒干部的专业素养和领导能力，处理复杂问题和应对重大考验的责任担当，锐意进取、甘于奉献的工作状态，让优秀的干部各当其所、各展其长。
用好“显微镜”，填充个性色彩。立足全方位成像，考察识别干部时，注重对干部家庭情况、朋友圈、生活圈、社交圈等进行全面了解，通过个别谈话、民主测评，深入了解干部的个性特点和不足之处，分析研判干部培树良好家风、遵守社会公德、家庭美德以及廉洁自律等情况，形成立体图像。通过与干部本人面谈，了解干部的自我认识和评价，掌握干部的思维模式，在刻画干部个性特征的过程中，让干部画像有血有肉、具体可感、色彩鲜明，避免多人一面情况的发生，为干部选拔任用打下坚实基础。
(泾阳县委组织部供稿)
