近年来，合阳县始终坚持以正确选人导向引领干事创业导向，从思想教育、正向激励、监督管理等方面精准发力，狠治“躺平摆烂”顽疾，让“躺平”干部站起来。
在思想引领上下功夫，让干部“不想躺”。将政治训练作为治理“躺平”干部的必修课程，依托“古莘大讲堂”“初心讲堂”“初心学堂”等平台，大力实施“百千双万”工程，先后举办基层干部乡村振兴能力提升、年轻干部“大练兵强本领”等各类专题培训35场次1700余人，常态化开设党规党纪、党风廉政建设等教学课程，不断增强干部“不想趟”的思想自觉。实施“帮带提升”计划，选配综合素质高、业务能力强的优秀干部，采取“1+1”模式对“躺平”干部进行专项“帮带”，通过言传、手帮、身教等方式帮助其改造提升。
在正向激励上树导向，让干部“不愿躺”。树牢重实干重实绩选人用人导向，细化“三项机制”具体情形，出台激励干部担当作为28条措施、年轻干部砺炼培养办法等，建立在脱贫攻坚、项目建设、疫情防控等急难险重一线考察识别干部制度，注重选用政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当的干部。近年来，运用“鼓励激励”调整干部252人，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等一线提拔重用干部90人，涵养人人奋发向上、事事创先争优的政治生态，有效激发干部“不愿躺”的精神动力。
在监督管理上出实招，让干部“不能躺”。出台领导班子和领导干部长效管理、绩效考核、综合研判等系列办法，将平时考核与年度考核、专项考核和日常研判结合起来，创新开展科级领导干部综合评价排名工作，对排名末位干部重点关注、深入分析，将能力缺失、工作不力、问责追责等情形作为干部“下”的依据。同时，制定《从严管理干部实施细则》，建立健全预防、监督、查处、追责并重的制度链条，细化完善“管思想、管工作、管作风、管纪律”从严管理体系，用好用实提醒、函询、诫勉等组织措施，有效倒逼干部转作风、提能力，让“躺平”干部心有所畏“不能躺”。
（供稿：合阳县委组织部）
