近年来，淳化严格遵循《干部人事档案工作条例》，将档案专项审核工作作为重要政治任务严抓严管，重点从吃透审核政策、保障审核质量、实现审核价值三方面入手，完善审核工作体系，用严的要求和实的措施提升了干部人事档案工作公信力。
注重多元化学习，吃透审核政策。坚持业务政策学习为先，通过集中培训、个人自学等方式，全面掌握《干部人事档案工作条例》《关于干部人事档案审核工作的问答》《干部人事档案审核工作有关问题的答复意见》及中省市有关干部人事档案工作会议精神、工作流程和工作要求。依托组工干部“微讲堂”“晒比评”和《中青年干部主体培训班》等活动平台，多角度开展《干部人事档案工作条例》专题讲解，进一步推动审档人员政策理论学习往深里走。同时，注重上好“实践课堂”，坚持在实操过程中做好“重点案例”“典型案例”及其处理措施“一个笔记”，不断分析总结，强化知识积累。用活用好全县干部人事档案工作交流群，就档案业务知识、疑点难点问题进行交流探讨，切实提升审档人员综合专业素养。
注重精细化审核，保障审核质量。建立“谁审核、谁签字、谁负责”工作责任制，坚持运用“264工作法”，确保专项审核全过程严格有序。严把“2个政策”，明确了在干部“三龄两历一身份”等信息认定过程中，始终依据《干部人事档案审核工作问答》41条规定和《干部人事档案审核工作有关问题的答复意见》8条规定进行严肃认定，做到不乱认、不错认。严走“6个步骤”，规范了在审核过程中始终按照“审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档”六个步骤逐步推进，做到各个环节从细审核。严守“4种方式”，明晰了每卷档案均按照“初审、复审、交叉审、回头看”四种方式进行，通过反复审核提高信息认定精准率。同时，对于审核发现的问题，分类建立问题台账，并实行“问题销号制”“限时完善制”，确保专项审核工作善始善终，取得实效。
注重广泛化运用，实现审核价值。注重把档案工作深度嵌入干部工作链条，在动议环节和考察环节，严格依据专项审核结果，确定拟任用人员“三龄两历一身份”等信息，对档案内容真实、准确，符合任用条件的，进入正常的干部任免程序，对不符合任用条件、原始材料缺失、涂改造假的，一律暂缓或取消干部任用资格，切实将档案专项审核工作成果运用到干部“选、育、管、用”全过程中，发挥档案资政作用。同时，不断拓展综合用档途径，加大干部人事档案在党员教育管理、人才引进、编史修志等工作中的运用，实现干部人事档案的凭证价值最大化。
（淳化县委组织部供稿）
