近年来，永寿县马坊镇党委不断优化年轻干部培养，聚焦队伍建设“关键人”、干部培育“关键点”、严管厚爱“关键招”，通过教育培训、实践锻炼、警示激励提升年轻干部综合能力。
聚焦队伍建设“关键人”，精耕细作“责任田”。马坊镇成立干部培养工作领导小组，制定年轻干部梯次培养计划，建立优秀年轻干部后备库并进行动态管理。实行“传帮带”工作机制，每位年轻干部由班子成员负责“传帮带”，进行思想引导，业务指导，经验传授，加快年轻干部成长成才。开展年轻干部“亮身份”活动，每月到村讲政策、讲党课，深入各村党支部、田间地头听取村民意见建议，积极参与各项志愿服务活动，强化为民服务宗旨意识。实行年轻干部上讲台制度，每周随机抽取年轻干部结合自身工作实际谈学习感悟，锻炼干部“开口能讲”能力。在定期召开年轻干部座谈会的同时举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，通过学习党的创新理论、上党课、业务学习、谈心谈话、沟通交流等多种方式增强年轻干部综合素质。
聚焦干部培育“关键点”，精准设置“成才岗”。加强年轻干部分类培养，建立年轻干部信息库，以充分发挥长处、补齐短板弱项为目的培养年轻干部，使其成为基层干部队伍中的全能人才。加强重要岗位历练，安排年轻干部到党政办、组织办、乡村振兴工作站、信访办、为民服务中心等一线岗位锻炼。加强重点工作锤炼，结合该镇基层党建、项目建设、人居环境、生物质禁烧等重点工作，培养年轻干部在急难险重工作中的应急处突能力。加强一线岗位锻炼，将年轻干部安排到村担任包村干部、督查员和网格员，增强群众工作能力。做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。
聚焦严管厚爱“关键招”，精准掌握“成绩单”。坚持严管与厚爱，乡镇党委领导班子经常性与年轻干部开展谈心谈话，增强干部工作的积极性、主动性。镇组织办、镇纪委加强对年轻干部日常管理，通过走访了解、同事评价以及谈心谈话等多维度了解年轻干部思想状态、工作状态和“八小时外”等情况。以“干部作风能力提升年”活动为契机，经常性利用线上和线下多元化途径开展警示教育，用身边人、身边事警醒年轻干部，锻造年轻干部过硬作风能力。制定年轻干部业绩评价表，并与季度考核、年度评先评优相结合，全面落实“周亮晒、月调度、季核查”工作机制。完善年轻干部选拔使用机制和激励机制，对表现优秀的年轻干部优先推荐提拔使用，营造比学赶超良好氛围，持续激发年轻干部干事创业热情。
（供稿 永寿县委组织部）
