西乡县始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设基础性工程，围绕“干部作风能力提升年”活动，做到“三结合”，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。
政治历练和实践锻炼相结合。加强政治思想教育，举办年轻干部素能提升培训班，对干部进行集中充电补钙、提高政治站位。加大实践锻炼力度，选派32名干部到县直机关或重点工作专班进行跟班学习、岗位练兵，促进年轻干部磨练意志、提高本领。积极推进跨乡镇、跨部门、跨行业交流，形成“上下互通、平稳交流”的轮岗锻炼模式，为优秀年轻干部多环境、多岗位锻炼，多方面、多渠道提升个人能力素养搭建平台。
队伍储备和择优选用相结合。建立科级后备干部人才库，建立定期调整、进出相宜的动态管理机制。在全县开展干部调研摸底和无任用推荐工作，发现优秀年轻干部，将他们纳入组织培养的视野范围中。每季度评选“六星干部”，为优秀干部“画像”，有针对性地合理安排岗位，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤。今年以来，已有41名优秀年轻干部被提拔使用。
严格管理和关爱激励相结合。注重日常管理和重点任务管理，思想管理和行动管理，“八小时内”管理与“八小时外”管理，不定时开展干部作风能力建设督查暗访，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，促进年轻干部健康成长。做到严管与厚爱并举，积极选拔优秀干部走上领导岗位，给予“老黄牛式”干部优先晋升职级，组织“擂台比武”“业务讲堂”等活动，运用“三项机制”鼓励激励干部26名。
供稿：西乡县委组织部
