近年来，宝鸡市陈仓区紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标，坚持从拓展渠道、实践锻炼、严管厚爱、实绩导向等方面持续用力，进一步铸牢年轻干部选育管用“链条”，全力锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章储备生力军。
坚持拓展渠道，引进源头活水。注重将年轻干部引进作为全区干部队伍建设的“源头工程”，通过公务员招录、事业单位招聘、高层次选调生引进等方式，持续引进各类人才，不断做大年轻干部“存量”。同时，坚持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，对全区各单位年轻干部的数量、质量、结构和成长状态等情况进行全面了解，通过动态发现、动态储备，持续引进源头活水，不断做大年轻干部队伍“蓄水池”。
坚持实践锻炼，增强能力素质。注重将乡村振兴、疫情防控、信访一线作为年轻干部锤炼意志、提升能力增强本领的“实践课堂”，先后抽调40多名科级领导和年轻干部在乡村振兴一线学习锻炼，分期分批次选派优秀年轻干部到信访一线“淬火成钢”，不断增强联系服务群众和处理紧急复杂问题能力。同时，将“走出去”学习锻炼作为年轻干部经风雨、见世面、长才干、强本领的重要抓手，先后选调20余名年轻干部赴北京、温州、重庆、成都、深圳、江苏无锡等经济发达地区和省市级机关学习锻炼，有效弥补新提拔科级领导干部缺少磨炼、“身板不硬”，遇到急难险重任务时容易“扛不住”等问题短板。
坚持实绩导向，力促成长进步。牢固树立“重品行、重基层、重实绩、重公论”的选人用人导向，认真落实市委关于加强年轻干部培养选拔工作的若干意见精神和年轻干部配备计划要求，将提拔使用作为对年轻干部最好的培养，把大胆使用作为对年轻干部最大的激励，全力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，及时选拔使用政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的优秀年轻干部，更加注重在项目建设、乡村振兴、疫情防控等重点工作一线考察识别、选拔使用干部，对政治素质过硬、工作实绩突出的优秀年轻干部优先选拔使用。
坚持严管厚爱，激发干事热情。坚持把年轻干部纳入常态化管理监督，建立“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”举报受理平台，从严执行提醒、函询、诫勉等手段，严把年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，综合运用集体谈话、个别谈话、分类分批次谈话等多种形式进行，提升任前谈话质量，帮助系好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，持续加大年轻干部选拔使用力度，紧扣政治忠诚、作风干净、履职担当要求，坚持成熟一个、使用一个，一批政治坚定、品行端正、群众认可度高，在乡村振兴、疫情防控一线表现突出的年轻干部得到提拔使用，干事创业热情得到进一步激发。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
