近日，彬州市全面对标“三个年”活动要求，扎实开展干部作风能力提升年，推动形成“能者上、优者奖、劣者汰”的用人导向，健全干部选拔培养全链条机制，着力锻造一支可堪民族复兴重任的高素质专业化优秀干部队伍，为彬州高质量发展提供坚强人才支撑。
树立正确“为政观念”，铸牢思想意识，做到“上不骄傲，下不气馁”。印发《关于举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班的通知》，在全市开展为期五天的封闭式学习研讨，不断提高干部队伍理论素养，涵养“能上”的奋进意识，和能下的思想意识。同时，召开彬州市新任职干部任前集体谈话会，根除“官本位”“上荣下辱”“下必有过”等思维障碍，矫正“只争位置，不争作为”“只争荣誉，不争贡献”的错误观念，从思想上铸牢为民之基。
建立公正“规章制度”，打通规则关口，做到“上之有则，下之有据”。出台“青苗培育”计划《实施方案》等政策文件，探索建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下“九项制度”，每两年选拔一批优秀年轻干部，进行系统全面培养，着力加强干部队伍梯队建设。同时，充分考虑培养对象职务职级、所在单位类别以及挂职单位需求等因素，对服务期已满的镇（街道）干部和市级部门干部进行双向交流挂职。目前，35名培养对象已分赴各自岗位。
构建畅通“晋升渠道”实施动态管理，做到“上有干劲，下有冲劲”。根据干部实绩档案要求，对科级以上领导干部季度工作进行赋分，同时印发《“青苗培育”计划成长手册》，按照平时考核、季度考核和年度考核“三部分”对培养对象进行考核。突出“能上能下”，明确七种提拔重用情形、八种调整退出情形，畅通“上”的路径，打通“下”的通道，真正树立起重实绩、重公论的良好导向，让善学习、敢担当、能攻坚成为彬州年轻干部的鲜明标识。近期，3名表现特别优秀、符合条件的培养对象已被提拔重用。
（彬州市委组织部供稿）
