近年来，柞水县严格落实《干部人事档案管理条例》，在队伍建设、档案管理、专项审核、信息运用等方面下功夫、出实招，全面推进干部人事档案工作提质增效，为选、育、管、用干部提供精准高效服务。
队伍建设专业化。明确“主要领导抓统筹、分管领导抓实施、责任股室抓推进、业务骨干抓落实”的四级责任体系，确保将档案管理工作责任从上到下落到实处。坚持高标准、严要求，选配政治过硬、作风正派、责任心强、业务素质好的年轻党员干部，专门从事干部人事档案管理工作，确保管档人员力量充实、结构优化、队伍相对稳定。采取“业务培训+以干代训+现场指导”方式，组织业务人员集中培训5次，推荐业务骨干到省、市干部信息中心学习2次，着力提升业务人员综合素质。
档案管理规范化。配备专门的业务指导员，不定期专项检查档案管理情况，进一步提高全县干部人事档案管理质量。建立“互联互通”机制，组建工作群，明确各镇（办）、部门信息联络员，定期组织对干部考核、职务调整、奖惩、学习、入党等材料进行收集与报送，对干部人事档案及时进行更新，保障档案与信息的统一性。注重档案分类管理，将干部人事档案区分为在职干部档案、离退休干部档案及去世干部档案，并建立不同类型的档案目录，便于查询、管理。
专项审核精准化。坚持常态化开展干部人事档案专项审核工作，严格落实“初审复审双签字”制度。突出信息完整性，对档案材料信息逐卷逐页逐项审核，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息是否准确、规范以及前后一致性，确保干部人事档案信息精准无误。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，进一步严格干部档案任前审核和新进人员档案审核，确保让干部人事档案成为全面考察考核了解干部的重要依据。
信息运用科学化。将干部人事档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔、任用、管理、监督提供全方位信息支撑。强化审核结果运用，根据干部人事档案专项审核结果，完善干部信息台账、公务员信息及采集系统，对年龄、性别、学历、专业类别、考核结果及工作经历等信息进行科学分析研判，为年轻干部、女干部、党外干部、专业干部等培养使用提供信息支持，有效推动干部信息工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变，为干部资源配置、领导班子建设提供有效参考。
供稿：柞水县委组织部
