为进一步发挥驻村工作队在乡村振兴中的生力军作用，白河县坚持“严管厚爱、真抓实干、务求实效”的要求，把管好用好驻村帮扶干部作为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的重要举措，助力全面实现乡村振兴。
突出精准选派，筑牢基层战斗堡垒。严把驻村干部入口关，根据中央、省、市关于向重点乡村选派第一书记和工作队的总体要求，下发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施细则》，在充分研判帮扶部门和镇村意愿的基础上，实行个人报名和组织推荐相结合，严格对照选派标准，综合考虑年龄、身体条件等多方面因素，鼓励和引导政治素质好、工作能力强、敢于担当、甘于奉献的优秀干部到村任职，优先选派有农村工作经验和涉农方面专业技术特长的干部，确保人员选派规范过硬，择优选派第一书记89名、驻村工作队员175名。
突出管理培训，压紧压实工作责任。下发《关于切实加强第一书记和工作队员驻村管理的通知》《关于进一步严明驻村工作纪律的通知》，对驻村帮扶工作进行具体要求，压实工作责任。建立常态化督导机制，县委组织部、县乡村振兴局定期督导和不定期督查相结合，严格工作队考勤纪律要求，认真审核驻村工作队工作日志、请销假情况，确保工作队员在岗驻村时间每月不少于20天，实现以制度化管理促常态化帮扶，以常态化帮扶促优质化成果。强化培训力度，针对部分驻村干部“不会干”“干不好”的问题，线上线下对380名第一书记、驻村工作队员、包村干部进行全员轮训，举办“我的驻村故事”第一书记风采展示活动，提升驻村人员素质。各镇依托干部大讲堂、青年干部论坛定期对第一书记进行集中培训，组织912名镇村干部、驻村干部开展巩固衔接应知应会知识线下闭卷测试，为驻村干部“精准赋能”。
突出激励保障，激发干事创业活力。强化经费保障，严格落实生活补助、乡镇津贴、健康体检、意外保险等各项待遇。建立定期谈心谈话和走访慰问制度，了解驻村帮扶干部思想动态，及时解决好“后顾之忧”。坚持把乡村振兴一线作为培养干部的重要途径，健全容错纠错、鼓励激励机制，评选表彰先进典型，年度考核为优秀的，优先提拔重用、晋升职级、招录招聘、转任调任、表彰奖励。多年以来，对30名表现优秀的驻村人员提拔使用、22名晋升公务员职级和事业单位职员等级、16名被评为年度考核优秀等次。压实关爱责任，严格督促派出单位主要领导每半年听取1次选派人员工作汇报、每季度召开1次驻村帮扶专题会议，分管领导每月至少到村指导推进工作一次，定期听取工作队驻村工作情况汇报，帮助解决工作和生活中的实际困难与问题。
供稿：白河县委组织部
