合阳县紧盯“棋盘”，整体布局，“落子”见效，下好“先手棋、关键棋、长远棋、制胜棋”，抓实驻村第一书记、乡村振兴指导员和驻村工作队员管理，助力乡村振兴。
下好能力提升“先手棋”。落实全员培训制度。采取县级统一培训、镇级分类培训、村级实践操作等方式，通过课堂学习、互动交流、现场观摩等形式，加强驻村干部对乡村政策、科学技术、市场信息等方面的知识应用。推行展示赛讲制度。在微信公众号开设驻村干部风采专栏，展示帮扶成效，宣传先进事迹和典型经验。开展“一口清”赛讲活动，说情况、晒工作、比差距，在晒比拼的过程中追赶超越，推动驻村帮扶工作有序开展。
下好日常管理“关键棋”。建立驻村实际纪实制度。围绕干部驻村期间在岗履职、帮扶实绩、作风表现、考核测评等情况，按照“一人一册”形式，统一建立驻村干部工作实绩电子档案、书面档案，作为驻村干部年度考核和标兵评选的相关依据。推行离任交接制度。按照“先进后出”的原则，做好新老驻村干部工作交接，做到村情民情清、档案资料清、经费使用清、资产处置清、规划项目清，确保工作不留空档、政策不留空白、各项工作持续推进。
下好协同监督“长远棋”。推行提醒约谈制度。由镇（街道）纪（工）委和选派单位及时对驻村干部不认真履职尽责、工作推进慢、群众满意度低等苗头性、倾向性问题进行提醒约谈，帮助其正视并改正问题。落实督查检查制度。坚持“上下联动、横向配合、多方参与、齐抓共管”，围绕制度落实、工作落实、责任落实、任务落实情况，坚持客观公正、实事求是、惩前毖后的原则，定期开展督查检查，确保驻村帮扶工作发挥实效。
下好激励保障“制胜棋”。突出实干实绩。以乡村振兴驻村帮扶工作成效考核考评结果为主要依据，充分运用县级以上表彰结果及年度考核结果，综合研判，形成鼓励担当作为、激励干事创业的考核导向、工作导向和用人导向。注重关心关爱。县、镇（街道）和帮扶单位为驻村干部提供必要的工作、生活条件。镇（街道）和帮扶单位负责人经常与驻村干部谈心谈话，定期走访慰问，及时纾难解困，做到日常生活关心、重要节日关怀、关键时刻关爱。
（供稿：合阳县委组织部）
