白水县始终坚持新时代好干部标准，建立了覆盖干部培养、知事识人、管理激励全过程工作链，着力打造一支作风优良、本领过硬、能扛善为的高素质专业化干部队伍。
突出政治素质，育好训强干部。坚持把提高干部政治素质作为建设干部队伍的基础性内容，持续提高培训针对性和实效性，构建具有白水特色的新时代干部教育培训体系。让理论思想入脑入心。今年共举办领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班3期，先后邀请西北大学、省委党校等高校专家教授来白开展专题讲座，实现860余名科级以上领导干部培训全覆盖，不断提高党员干部的政治素质和理论水平。让实践教学落细落实。建好用活仓颉庙全省中华优秀传统文化干部教育现场教学点，深入挖掘西北野战军第一次党代会旧址等红色资源，去年以来共组织2000余名党员干部进行沉浸式现场学习，教育引导广大干部加强思想建设。让党性课堂见行见效。先后邀请43名党政领导干部担任县委党校兼职讲师，围绕党性修养、组织建设、廉洁从政等课题进行授课，帮助干部学思用贯通、知信行统一。
突出知事识人，精准识别干部。健全任前考察、年度考核和分析研判相结合的知事识人机制，全面掌握干部一贯表现，做到全面知事、精准识人。健全选派年轻干部到重点领域实践锻炼机制，先后从县直部门选派45名干部到重点村担任第一书记，选派110余名干部参与乡村振兴、招商引资、项目建设等工作，不断加大从急难险重一线岗位发现培养优秀干部力度。探索加强优秀年轻干部跨地区、跨领域、跨层级交流任职，去年以来，先后选派3名科级干部、24名专业技术型干部到福州市、扬中市挂职锻炼或交流学习，选派17名镇（街道）干部到部门参与重大项目建设、19名部门干部到镇（街道）参与乡村振兴工作，通过递进式培养、一层层考验，及时把政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部选用起来，推动形成干部队伍梯次配备。围绕行业政策、单位业务、运转流程等常态化开展“业务大讲堂”活动和年轻干部“小岗位、大练兵”专题活动150余场次，通过知识测试、业务竞赛、技能比武等方式，推动年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。
突出严管厚爱，激活干部队伍。坚持常管常严，聘请村（社区）党组织书记、网格员等纪律作风特约监督员，将干部监督延伸到“八小时外”，持续强化干部提升纪律作风的责任感和紧迫感。严格落实干部监督信息月报告制度，建立48名干部“负面信息”大数据库。严格落实请销假制度，去年共对136名干部职工进行了请销假备案，增强了干部队伍的纪律观念。坚持激励关爱，用好“一考三评五印证”领导干部综合考评机制，建立全县164人的优秀干部库并进行动态管理。将干部提拔使用和公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升统筹考虑、贯通实施，印发《白水县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》，激发干部担当作为积极性。严格执行公务员职务与职级并行制度，积极落实好公务员和事业单位人员及时奖励办法，严格落实“三个区分开来”要求，为敢担当作为的干部撑腰鼓劲，激励广大干部担当实干、争先创优。
供稿：白水县委组织部
