为全面贯彻落实省、市“三个年”活动部署要求，近期，西安市灞桥区组织开展了“尽锐出征”行动，把重点工作一线作为淬炼干部队伍的“练兵场”，通过实践历练、考察识别、强化使用，不断提升干部队伍的作风能力和干事激情。
一线实践砺练，锤炼干事创业“真本领”。围绕全市发展大局，精心策划“尽锐出征”行动，选派13名优秀处级干部到全市八个方面重点工作牵头部门跟班学习，进一步拓宽视野、增长才干、强化交流，传递最新工作动态，指导推进全区工作。根据干部的专业背景、工作履历、个性特点等，选派15名优秀科级干部到全区八个方面重点工作跟岗履职，让干部在重点工作一线扛重活、打硬仗、攻难关，使干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。
精准考察识别，培养堪当重任“千里马”。干部参与“尽锐出征”行动期间，由区委组织部、接收单位和派出单位共同管理，协力做好沟通协调、跟踪管理、监督考核等工作。建立选派干部动态跟踪识别机制，由区委组织部成立专项工作组，以“三直三看”方式（直奔现场、看干部状态，直面交流、看干群口碑，现场考核、看工作成效），客观准确掌握选派干部的工作质效、能力水平和作风形象，为选任干部提供重要依据。严格落实优胜劣汰动态调整机制，确保“尽锐出征”行动取得实效。
强化选拔任用，树牢选人用人“风向标”。坚持用活用好“三项机制”，把“尽锐出征”行动这一类的全区参与、集中攻坚、任重责艰的集中性工作，作为培养选拔优秀干部的“点将台”。对表现突出、成效显著、群众公认度高的干部进行重点培养，在选拔任用、职级晋升、评先推优等方面予以倾斜，对工作中不担当不作为、服务对象满意度低的，调整出后备干部队伍。
近年来，灞桥区累计提拔重用78名重点工作一线干部，进一步树牢了重担当重实干重实绩的选人用人导向，有效激发了干部干事激情。
（西安市灞桥区委组织部 供稿）
