渭南市临渭区聚焦“五个严格”，着力规范干部任前考察工作流程，严把干部任前考察关。
严格选派考察组成员。实行考察组成员实名登记制度，以组织、纪检干部为主，挑选政治素质好、工作认真负责、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察人员。在每次考察前，针对考察岗位，严格执行回避制度，提高考察工作可信度。
严格规范考察流程。在干部考察前，组织召开考察工作会议，详细说明流程安排，并提出明确的纪律要求，考察组与考察单位负责人进行充分沟通。考察工作开始前，考察组对工作流程、参会范围进行严格审核把关，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
严格开展民主推荐。在民主推荐工作环节，做到谈话调研推荐和会议推荐互为补充、相互印证。在参加会议推荐和个别谈话人员范围上，严格对照《干部选拔任用条例》规定，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐的科学性和精准度。
严格实施个别谈话。在个别谈话了解时，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式，确保如实了解考察对象政治表现、工作表现、作风表现、主要不足，提高谈话质量。与考察对象面谈时，通过谈工作、问思路、听成效等方式，有效考察掌握其敬业精神和工作成效，力争把人选考准考实，确保人选“画像”准确。
严格落实任前审核。严格落实干部任前资格审查规定，对干部档案、廉政、计生、信访等进行审查，重点审核干部“三龄两历一身份”，审核结果作为选人用人失察责任追究的依据。征求区纪委、检察院、卫健局、信访局等部门意见，进一步把好了干部任前审查关口，有效防止干部“带病提拔”。
(渭南市临渭区委组织部供稿)
