近年来，兴平市严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，全面提升发展党员工作科学化、规范化水平，党员队伍不断壮大，结构分布更加合理，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步加强。
建强一个机制。围绕党务干部专业能力提升，构建“学+研+带+训”全链条闭环机制。通过业务培训、党建巡回观摩等形式，围绕发展党员工作开展学习交流，取长补短，共同提高。利用“兴平先锋”微信公众号定期推送发展党员相关知识，督促各级党务干部按时学习，准确把握发展党员程序，抓好重点环节时间节点和任务。注重业务科室同基层党务干部“点对点”帮带，加强发展党员日常工作指导，及时释疑解惑，全面提高基层党组织发展党员的业务水平。常态实行跟班学习轮训制度，以三个月为周期，组织基层党务干部到市委组织部组织科跟班学习，通过“以干代训、边干边训”的方式，帮助加快熟悉发展党员业务，提高党务工作能力。
衔接两个计划。按照上一级发展党员指导性计划，在控制总量的基础上，结合各基层党委上报年度发展计划数，统筹制定全市年度发展计划，科学分配名额到各级党组织，严格跟踪督查、定期调度调整、确保任务落实。加大从致富能手、退伍军人、优秀返乡农民工、产业工人、“两新”组织等群体中发展党员力度，确保各领域发展党员均衡推进、有力有序。截至目前，全市共有党员24684名，各领域各层次党员占比相当，党员队伍结构不断优化。
完善三本台账。规范建立入党申请人、入党积极分子、预备党员三本台账，定期进行统计分析，并按照“一人一档”要求，组建发展党员档案，以支部为单位进行集中管理保存，通过不定期抽查、集中审查等方式，对党支部发展党员材料进行调度审查，切实杜绝程序不规范、档案不完善等问题出现。严格落实党委、部门机关党委（党总支）发展党员主体责任，把发展党员工作纳入各级党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，按照“谁培养谁考察、谁审批谁负责”的原则，明确细化入党培养联系人、入党介绍人、党支部书记和各级党组织责任清单，实现发展党员工作全程责任压实。
严把四道关口。基层党组织在收到入党申请人递交入党申请书之日起，一个月内与入党申请人谈心谈话，详细了解入党申请人入党动机、成长经历和主要社会关系等情况，把好 “入口关”。坚持标准、全面衡量，按照发展党员5个阶段25个环节操作规范，做到不简化、不变通、不走过场，实行全流程纪实，杜绝“带病发展”，把好“程序关”。每年举办不少于1次，每次不少于3天的培训，通过集中学习、自主学习、组织入党宣誓等方式，抓好入党积极分子、发展对象、预备党员的培养教育工作，把好“教育关”。督促基层党委扎实做好发展对象预审和备案，建立组织、纪检、法检、综治、信访、公安等多部门联查联审制度，守好接收成为预备党员的最后一道关口，把好“政治关”。
（供稿：兴平市委组织部）
