今年以来，眉县探索创新驻村干部平时考核办法，采用量化赋分、动态考评、正反结果运用，引导驻村干部把工作做在日常、功夫下在平时，激励驻村干部在推进乡村振兴中彰显新担当、展现新作为。
“考得其人”科学量化赋分内容。按照“可量化”原则，制定明确的量化标准，设置基础分、加分项、减分项三部分。基础分由履职尽责分和民主评议分组成，将驻村干部“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责，量化设置为4类32项履职尽责考核内容，“只加不减”未完成的不予赋分，让“躺平”的驻村干部躺不住；民主评议由脱贫户、监测户等不少于40人开展实名制问卷测评，按照3∶6∶1比例评选出群众心中的“优秀、良好、一般”干部，按等次予以赋分。对上级表彰、创先争优、典型示范等情况设置加分项，对驻村考勤、上级检查、通报批评等情况设置减分项，避免“干好干坏一个样”。
“考得其实”动态考评帮扶成效。建立“村党组织评分、群众评议、镇党委评价”的三方评定方式，一季一考一赋分动态考评，一镇一台账、一人一档案，精准跟踪查阅驻村干部工作落实、成绩表现。镇街派员指导村党组织对驻村干部到岗履职、作用发挥情况进行登记评分，组织实施民主测评，动态更新驻村干部基础分。镇（街）党（工）委根据驻村干部日常各项表现和驻村抽查情况，评定初审基础分、加减分及得分依据、加分理由、减分原因，每季度将积分考核结果汇总报县驻村办审定。同时实行“双线”报审机制，县驻村办结合季度督查对镇街考评赋分情况进行实地抽查复核，对因失职失责造成错评误评、应评未评的严肃追责问责。
“考得其用”精准运用正反结果。坚持树立正向激励和反向惩处的鲜明导向，季度考核结果实行全县排名、镇域公示，对季度考核排名全县后10%的取消年终评优资格，同年度连续或累计2次季度考核排名末位的，启动召回淘汰机制，同时实行驻村干部本人、选派单位主要领导、镇街副书记责任“三捆绑”，同步问责问效。季度考核取平均分，按照80%计入年终考核总评，将考核结果作为驻村干部实绩评定的主要内容，对优秀驻村工作队在建设项目、帮扶资金上予以相应倾斜，同等条件下，对优秀个人在干部选任上优先考虑。2022年度驻村干部考核中，21名第一书记、11名工作队员被评为优秀等次，3月底8名驻村第一书记踊跃登上比武擂台，晒出乡村振兴驻村帮扶“成绩单”，切实营造了比学赶超的良好驻村氛围。
（宝鸡市眉县县委组织部供稿）
