选准用好干部，干部考察是关键。近年来，太白县坚持立体识人、精准选人，聚焦规范考察程序、拓展考察内容、用好考察结果三大重点，全面考准考实干部素质，坚决守牢任前考察关口，有效提升干部选拔任用工作质量。
突出“严”，确保考察过程讲程序。严把队伍建设关。严格执行回避制度，择优从纪委监委、组织部门抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组成考察组，组织考察组成员开展业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，严明考察纪律，强调工作原则，确保考察工作公正严密、规范有序。严把任前审核关。对拟提任干部进行“过筛子”式体检，切实做到干部档案“逢提必查”、单位职数“逢提必审”、个人有关事项“凡提必核”、会审单位意见“逢提必听”，坚决将“带病提拔”遏制在源头。严把责任落实关。坚持谁考察谁负责的原则，建立干部考察全过程纪实制度，注重对民主测评、个别谈话、材料撰写等关键环节“留痕”，确保干部考察工作纪实一环不落，做到工作责任可追溯、选任过程可倒查。
突出“细”，确保考察内容无死角。考准政治表现。把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为政治素质考察的重中之重，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，设置5项正向考核指标和15项逆向评价要素，确定“优秀”“良好”“一般”“较差”4个等次，坚决把政治上的“骑墙派”“两面人”挡在门外。考实履职表现。通过个别谈话、民主测评、实地走访，重点识别干部在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现，全面掌握其工作思路清不清、工作实绩亮不亮、服务群众实不实，对不作为、慢作为、乱作为的干部“一票否决”。考细廉政表现。严格落实新提拔和调整干部任前廉政审查、廉政考试、廉政谈话等关键步骤，严格执行党风廉政“双签字”规定，走进考察对象的“社交圈”“亲属圈”，多维度倾听“局外人”“身边人”的不同声音，掌握干部私底下、细微处的真实表现，真正摸清干部“底子”。
突出“实”，确保考察结果可运用。考察谈话力求广而深。谈前全面掌握考察对象基本情况，备好谈话提纲，列出谈话要点，有针对性地考察人岗匹配度，谈中把握谈话节奏，抓住主要矛盾点和关键点，用心沟通、耐心引导，灵活多问、及时追问，确保谈话范围应谈尽谈、谈话氛围民主开朗、谈话记录原原本本、谈话内容真实有效。考察材料力求精而准。注重实事求是，掌握尺度分寸，结合考察对象工作经历、岗位职责、实绩成效、群众口碑等多方面情况，通盘考虑，核实甄别，原汁原味地叙述最能反映干部成绩和缺点不足的干货实料，真实形象地勾勒考察对象的个性特点、现实表现，做到形神兼备、见字如面，坚决杜绝远看“谁都不是”，近看“不知是谁”，通过广泛听、重点谈、综合评，为县委科学选人用人提供有效参考。
供稿：太白县委组织部
