旬阳市坚持“远观”和“近看”相结合，用“中医诊断”的方式开展干部综合分析研判，纪实干部工作每一个细节，精准评判干部综合表现。
“听”。听自己讲，与干部个人谈话，了解干部履职尽责和工作亮点，掌握干部政治品德、工作能力及成效、精神状态、遵守纪律等方面的情况；听同事讲，与身边工作人员谈话，了解干部工作思路、领导艺术和处理解决问题的办法，掌握干部能力水平；听群众讲，与服务对象谈话，了解其工作能力、群众观念、工作作风，掌握干部宗旨观念和落实能力。
“查”。查个人笔记，看干部的日常学习是否全面系统、工作谋划是否结合实际抓住重点、工作进展是否有力有效；查会议记录，看落实第一议题制度是否及时到位、民主集中制执行是否科学规范、重点工作推进是否高质量高效率、党内组织生活是否经常有效；查部署落实，看干部分管负责的工作思路、安排部署、督促落实是否有力度、有特色、有亮点。
“验”。深入到干部所分管的单位、负责的重点工作、包联的村组和项目建设现场，验证干部在一线抓工作落实的思路、办法和成效；现场察看干部在分管领域、分管工作的特色做法，验证干部工作能力和水平；深入走访群众，了解干部的修养觉悟和德能表现，在为民服务的一线和乡语口碑中识别了解干部。
今年以来，结合年度目标责任考核，通过“听、查、验”方式对各镇各部门领导班子和领导干部进行全覆盖综合研判。根据研判结果和平时掌握了解，优化调整干部62人次，晋升职级50人。
（旬阳市委组织部供稿）
