近年来，大荔县着眼干部队伍建设需要，“抓好后继有人这个根本大计”，大力实施年轻干部“蹲苗工程”，做好选育管用各项工作，激发年轻干部队伍“一池活水”。
不拘一格，拓源选苗。围绕农业兴县、工业强县战略需求，扩宽视野，不拘一格选人才。畅通年轻干部选拔渠道，综合运用重点招录、择优推荐、一线发现、公开选拔等方式，发现一批政治素质过硬、日常表现突出、具有发展潜力的年轻干部，纳入“优秀年轻干部信息库”。当前全县共储备优秀年轻干部357名，其中，重点培养对象84名，长期培养对象273名，年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。
多措并举，滴灌育苗。突出“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”，全方位助力年轻干部墩苗壮骨。精心举办年轻干部培训班、选调生培训班等主体班次，通过菜单点课、重点补课、案例活课等方式，铸魂赋能强基。坚持把基层一线和重点工作岗位作为年轻干部的“练兵场”“主阵地”，先后选派68名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位强化磨炼，选派282名干部担任第一书记和驻村队员，选派40名年轻干部担任助企联络员，让年轻干部在干事创业、应急处突中练就“真功夫”。
综合施策，优选用苗。坚持事业为上、以事择人，突出政治标准，树立凭实绩论英雄、看发展用干部、比贡献定位次的鲜明选人用人导向，积极破除论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，对政治素质好，在一线工作中能扛重活、能打硬仗、实绩突出的优秀年轻干部，及时创造平台“搭梯子”，放到重要职位、吃劲岗位上使用，确保用当其时、用其所长，避免把“好苗子”拖成“老苗子”。目前已有15名30岁以下的干部，通过非定向竞争性方式进入乡镇领导班子，走上领导岗位。
从严管理，修枝护苗。把从严管理作为年轻干部“护苗”的重要环节。强化日常管理，用好12380电话、信件、网络、短信“四位一体”举报受理平台，及时收集、分析、研判年轻干部监督信息，织密年轻干部“监督网”。从严执行提醒、函询、诫勉，紧盯思想、工作、作风、纪律等日常监管重点，做好跟踪管理、预警监督，及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部健康成长。充分运用“一考三评五印证”机制，引导干部守正创新、积极干事。2022年以来共选拔使用优秀年轻干部36名，及时奖励干部15名，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
供稿：大荔县委组织部
