近年来，新城区聚焦高质量发展，以进一步激发干部担当作为为导向，紧盯关键环节，强化载体抓手，多角度、全方位发力，不断提振全区干部干事创业、担当作为的精气神。
突出教育培养提能力。围绕党性教育“主业主课”，把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等，作为干部教育培训的首修课，不断增强干部政治能力；用好八路军办事处、政治生活馆等红色资源和实境教育培训基地，教育引导党员干部坚定理想信念。以新提拔处级干部延安精神专题培训班和专题研讨班为主体，围绕政治意识、招商引资、城市治理等专题，分层分类举办专题培训240期，累计培训1.8万人次，精准赋能提升干部专业能力。
突出实践锻炼挖潜力。聚焦实干型干部培养，大力推行优秀年轻干部一线培养模式，依据“多方面发展、多岗位历练、多层次培养”干部实践锻炼原则，采取“请战+顶岗”、派驻、挂职等锻炼模式，择优选派综合素质好的干部到疫情防控、招商引资、项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等一线历练成长。近年来，先后开展了五批“请战+顶岗”锻炼工作，有46名干部顶岗锻炼，向蓝田县普化镇、小寨镇派驻工作队，有103名扶贫干部参与脱贫攻坚工作。
突出严管厚爱激活力。创新日常督考方式和奖励办法，持续深化“夺旗打榜”活动、“三张清单”做法和干部实绩档案，引导各单位将功夫下在平时，形成多干多得、少干少得的良性循环，让会干事、多干事的干部在物质上有奖励、得实惠。近两年，依据考核结果先后表彰嘉奖522人、为103名干部记三等功、为488名干部晋升职级。健全完善提醒、函询、诫勉、谈心谈话等制度，坚持抓早抓小、严在经常，倒逼干部履职尽责、担当作为。
突出鲜明导向强动力。坚持实绩导向，注重从考核优秀单位，脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、重点项目建设等工作和基层一线选拔使用干部，形成“有为才有位”的鲜明用人导向。近两年，新提拔、进一步使用干部170余名，其中，从考核优秀单位、脱贫攻坚、疫情防控等专项工作中选拔的实绩突出、表现优秀的干部超过70%。聚焦班子结构和年轻干部培养，及时选拔综合素质好、实绩突出的年轻干部，截至目前，全区“80后”处级干部占比26%。通过鼓励激励，树立鲜明导向，让敢担当、能干事的干部受鼓舞、得奖励，进一步激发全区干部队伍活力。
供稿：新城区委组织部
