为进一步落实从严管理干部的具体要求，发挥好干部人事档案管理使用在建设高素质专业化干部队伍中的基础性支撑作用，雁塔区干部人事档案管理工作坚持围绕中心、服务大局，严格标准、谋划思考，不断探索区管干部人事档案管理使用新路径。
规范查（借）阅制度
实行干部人事档案闭环管理
参照市级组织人事部门干部人事档案管理标准，印发《雁塔区委组织部干部人事档案查（借）阅工作制度》，明确区管干部档案查（借）阅范围及期限。每周整理核对各单位查（借）档案手续及归还情况，每月做好市管领导干部人事档案材料移交并要求区内各部门、各街道做好区管干部人事档案材料移交归档工作，每季度进行档案库房实有档案盘点并调整在库档案名册。确保库房实有档案数、在库档案名册数、借出归还档案数“三数一致”，并做到查（借）档案原因、查（借）档案材料内容心里有数。
健全管理使用标准
依权限进行分级分类管理
印发《关于进一步规范雁塔区干部人事档案管理工作实施方案》，结合区管干部人事档案管理工作实际，明确区委组织部、区纪委监委、区委政法委、区人力资源和社会保障局、区教育局、区卫生健康局、区财政局7家干部人事档案集中管理单位。由区委组织部负责指导和监督检查全区干部人事档案工作，要求各集中管档单位按照管理权限进行管理，做好人事档案入库整理审核、材料鉴别归档、档案内容查（借）阅等日常管理工作。
整合管理资源
形成人事档案管理合力
在明确人事档案分级负责、分类管理的基础上，坚持对全区人事档案管理现状及存在问题进行调查研究并分析，定期对人事档案集中管理单位进行指导督导。根据各单位人事档案的管理现状、管档干部的业务水平等因素，采取集中培训、召开座谈会、“一对一”辅导等多种方式，对人事档案日常管理、专项审核等工作进行常态化规范。利用好组织人事部门信息化平台建设优势，为干部人事档案管理使用安装“安全锁”，不断探索人事档案管理使用新路径。
（供稿：雁塔区委组织部）
