近年来，旬邑县认真贯彻落实好干部“二十字”标准，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”的选人用人原则，真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔到科级领导岗位，在全县营造了风清气正的干事创业氛围，有力推动了旬邑经济社会高质量发展。
选贤聚才，注入“活力源”。坚持把事业发展需要和专业能力适配度作为选拔干部的基石，加大从各战线各领域选拔干部的力度。用足用活公务员调任政策，把考试招录作为专业型干部的重要来源，2022年为县镇机关新招录公务员27名，进一步改善了干部队伍专业结构。
依事择人，推进“实干风”。把多岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，让乡村振兴、招商引资、项目建设一线成为锤炼干部政治素质的主战场。坚持在基层一线、重点工作和重大活动中历练选拔干部，在落实县委、县政府重大决策部署和急难险重任务面前、重要关键时刻检验干部，大力选用“冲在一线、顶在前面、干在最难”的干部。
严把关口，树立“导向标”。认真落实《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过全面推行干部考察政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”“双签字”，坚持把识人察人的功夫下在平时。积极改进干部了解考察方式，灵活采取专题调研、谈心谈话、专项考察、延伸考察、定期分析与跟班观察等方式，全方位了解干部日常表现，近距离了解观察干部能力特点与性格气质。
强化管理，抓好“方向盘”。制订《旬邑县干部不足提醒督促整改促成长制度（试行）》，探索建立干部不足情形民意调查制度。以“12380”举报受理平台为抓手，结合领导班子民主生活会、领导干部述职述廉、年度考核等方式，精准掌握干部日常表现。以“咬耳扯袖”的形式，坚持抓早抓小、做实做细，帮助干部及时发现问题、解决问题，纠正方向、远离风险。
供稿：旬邑县委组织部
