为落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，麟游县坚持“标准化、规范化、严格化、常态化”，不断提升干部人事档案精细化管理水平，有效保护和利用干部人事档案，为高质量组织工作提供高质量服务。
硬件设施标准化，夯实管档基础。严格按照标准化档案室建设要求，设置库房、查档室、整理室、办公室，配备电脑、高速扫描仪、打印机等设备，同步安装视频监控系统，为干部人事档案保管保护提供安全可靠的基础设施保障。完成全县2000余册在职人员档案数字化扫描工作，实现干部人事档案电子化保存，变“死档案”为“活信息”，为干部选拔任用提供高效便捷服务。
材料收集规范化，树立管档标杆。严格落实《干部档案材料收集、鉴别与归档制度》，明确十大类材料的归档明细、归档范围、归档程序、归档时限，确保年度形成的干部人事档案材料及时、全面、准确归档。建立干部人事档案材料归档收集联络员制度，每个单位确定一名政治素质高、党性觉悟强的干部专门负责本单位干部人事档案材料收集报送工作，要求归档材料文字清楚、印章清晰、手续完备、对象明确。对收集整理的各类材料认真细致鉴别，坚决做到重要信息填写有误的、不符合档案审核要求的和材料真实性存疑的不收，从根本上保证了干部人事档案工作政治性、严肃性和鲜活性。
查借阅转递程序严格化，严肃管档纪律。严格执行《干部人事档案工作条例》《干部档案查阅规定》《干部档案转递制度》《干部档案查阅、借用制度》。因工作需要查（借）阅干部人事档案，须规范填写“查（借）阅干部人事档案审批表”，按规定办理审批手续后，进行查阅。需转递的干部人事档案需出具“干部人事档案转递通知单”，转入转出的档案要求完整齐全、整理规范、严格密封，做到不扣留材料。
档案审核常态化，发挥管档作用。充分发挥档案在干部选任上的前置作用，坚决落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，以“三龄两历一身份”为抓手，重点审核关键材料是否齐全、出生日期前后记载是否一致、参加工作材料是否真实、干部是否符合调动选任资格等，从源头上杜绝档案问题干部“带病晋升”“带病提拔”。严格贯彻落实档案“红线”管理，对档案造假行为“零容忍”，对于发现的干部人事档案造假行为一经查实严肃追责。
供稿：麟游县委组织部
