全省“三个年”活动开展以来，淳化县聚焦作风能力提升年活动各项任务和县上实际，不断强化干部政治忠诚、促进干部本领提升、激发干部担当精神，努力建设出一支政治可靠、能力过硬、作风务实、清正廉洁的干部队伍。
强化教育培训，提升干部党性修养。坚持把政治建设作为提高干部综合素质和能力水平的首要任务，分期分批举办了学习贯彻党的二十大精神专题学习班，邀请专家学者围绕“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”“全面建设社会主义现代化国家的政治宣言和行动纲领”等4个专题进行了讲座辅导；举办了2023年苏陕协作淳化县党政干部培训班，组织相关县级部门和镇街道党政正职共30余人赴厦门大学学习培训；举办了中青年干部主体培训班，对43名中青年干部进行了为期1个月的集中培训。引导党员干部牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化实践锻炼，提升干部综合素质。坚持把乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等工作一线作为锻炼培养干部的主阵地、主战场，注重在完成重大任务、应对重大事件的实践中历练优秀年轻干部，先后选派6名党政干部赴江苏省经济职能部门、中国银行进行挂职锻炼，选派7名党政干部到乡村振兴、生态环保等关键岗位进行实践锻炼，淬火加钢，选派教育、卫生、农业、文化旅游等领域专业人员30名赴江苏省泰州市高港区交流学习、增长才干。让干部在实践中不断丰富阅历、提升本领。
强化激励鼓励，提升干部担当作为。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，对干部的德能勤绩廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职进行适时“能下”调整；深入推进《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，通过干部工作实绩正负面纪实，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重点工程、重大项目、重要工作中的现实表现，其中提拔或进一步使用正面纪实较多的干部8人、择优外派培训33人；同时充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持“考绩”与“考人”并重，使考核与干部使用有效对接、相互印证。推动形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，不断激励干部担当作为。
供稿：淳化县委组织部
